求職要保持一顆平等真誠的心
對絕大多數高校應屆畢業生來說，找工作要經歷許多嘗試，付出很多努力。在這個過程中，保持良好心態、堅持與用人單位平等相待，是我們求職的一個前提。
每年0月、月，很多著名大公司都到高校來招聘。這時我們不能因為招聘名額少、要求高，就妄自菲薄。如果自己的水平確實離大公司的招聘要求較遠，那可以藉此機會多瞭解自己適合什麼職位、喜歡什麼行業，進一步準確定位。
應聘職位，都會經過面試這一關。適度緊張是可以理解的，但過度緊張就不好了。我曾經也非常害怕面試，但後來逐漸克服了。因為我把面試官看成是未來工作中的同事和老闆，把一起面試的同學看成是未來工作中的同事與夥伴，把自己當成是基本合格的人選，否則公司何必浪費時間來面試我？面試成功與否並不是對我實力的認可與否，只是該工作對我是否合適的一個判斷。如果該工作不適合我，勉強得來，真正工作起來還是不適合的.。所以，對面試成敗要理性對待。
在面試過程中，應聘者與用人單位、與面試官之間應該是平等的。畢業生在求職，公司也在求才啊。如果一味迎合面試官，得到的不會是適合自己的工作。例如，我一個同學在被問到對加班的態度時，回答：“加班說明公司效益好，但是加班也要有個度，我需要平衡好工作與生活，否則也無法工作好。”結果這位同學被錄取了。另一個真例項子是：一個同學被問到是否願意加班等一連串問題時，都表示“無條件願意”，結果沒有被錄取。因此，一味順從的態度未必是用人單位所希望的，在面試中保持平等、真誠的心態很重要。
求職是個漫長的過程，有時候要幾個月才會有結果。在等待中，很多同學會感到急躁。這時一定要有耐心，否則整個求職過程，心情都會被弄糟。感覺煩躁時，可以找同學或家人聊聊，排解一下自己的壓力。
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