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正是你的不努力,成就了別人的好成績職場勵志文章

正是你的不努力,成就了別人的好成績職場勵志文章

  我們總是在羨慕別人的工作如何出色,卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點你已經進入夢鄉的時候,別人還在埋頭工作;也許當你在跟同事聊一些明星八卦的時候,別人還在埋頭工作。很多時候正是我們自己的不努力,才更加突出了別人的努力與優秀。

  這方面,日本的和田一郎,一個從工作了18年的公司辭職的職場老人,用他的親身經歷給我們上了生動的一課。他用自己的親身經歷告訴我們在職場中你的努力與不努力,將帶來天差地別的職場生活。

  ◎快速進入狀態,知道自己該幹什麼

  那是,進公司第一天發生的事。

  四十多個新進男職員被召集在會議室裡,大家穿著穿不慣的西裝老實地聽著演講。公司裡包括董事在內的一些領導對新進職員做歡迎演講。那時我很自負地認為沒有人知道他們在說些什麼。

  到了下午休息的時間,人事部負責人說把外套脫掉可以放鬆些。大家脫了外套,雖然彼此還不熟悉,但也開始交談起來。過了幾分鐘,歡迎會又開始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部負責人在說著些什麼。我恍恍惚惚地聽著,到中途時已經完全神遊天外了。“……怎麼,還有人沒穿上外套,一個走入社會的人……”我回過神的時候發現沒有穿上外套的只有我一個,其他人不知何時都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

  我是新進職員中第一個捱罵的,真是可悲!要說在公司一直默默無聞的我有什麼令人矚目的事的話,那就是第一個被罵和最早結婚。我所說的“外套事件”足以證明我從第一天起就沒有準備好,而遊戲卻早已開始了。

  我周圍的同事看上去很輕鬆地說著一些生硬的客套話,實際上他們早已明白該做什麼,並且很快地行動起來。然而,我當時卻完全沒有領悟到。接下來我要說一說為什麼我從剛進公司那天起,就沒有全身心地投入到職場這場遊戲裡,而這必然會使我感到痛苦。

  ◎儘快從不切實際的夢想中跳出來

  我不知道有幾成畢業生能進入到自己希望的行業和公司。是不是所有的畢業生在進入公司後都能放棄夢想和希望,準備好配合公司呢?

  三十多年前,我從大學畢業,之後進了一家百貨公司。和其他多數人一樣,這既不是我想進的行業,也不是我最希望進的公司。我最想進的是出版公司,但進這行十分不易。和我一起留級的大學同學曾問過我希望從事的行業,當我說出“出版業”時,他說:“你還是清醒些吧。”之後我就沒再做夢了。不論哪個行業,只要是聽說過名字的就胡亂投簡歷,然後進了第一家錄用我的公司。

  當時的我還沒完全從成為作家的天真夢想中醒過來,也沒有做自由撰稿人的打算,也沒想著每天花很長時間做辛苦的寫作訓練,只是夢想著看看書,隨便寫點什麼,終有一天變成作家。總之,當時的我是一個不切實際的天真的年輕人。

  ◎公司不只是賺取生活費的地方,更是學習成長的地方

  那時的我認為,公司只能算是賺取生活費的地方。而書上說的“工作使人成長”,或是“顧客的喜樂就是自己的喜樂”這樣的話,只不過是大人們為拴住我們的脖子捏造出來的虛幻故事。所以當時我對公司的期望是能按時下班,正常休假。當我被分配到銷售鍋的賣場時,我期盼著早點從繪有童話田園風景圖的帶耳搪瓷鍋中解脫出來,轉到具有創意性的部門,像宣傳部或企劃部。幸運的是,願望實現了!幾年後,我被調到銷售企劃部,多虧有人推薦說衛浴用品那邊有個有趣的人,之後這個又幫了我很多。於是我從衛浴用品賣場這個第二職位轉到了辦公室,寫寫報告以及收集上司需要的一些資料。銷售企劃部!這幾個字激盪著我的內心。但是,在很少接觸市場,空有一腔熱血的情況下,我還是做不出什麼成績來,很快又回到了原來的狀態。

  ◎一開始就知道自己該幹什麼,讓你贏在起跑線

  而和我相比,同時進公司的那些對手又如何呢?三十年後,很多人都當上了董事。原本他們中就有很多人都畢業於商學部和經營學部,並且在校時就已經開始對零售業進行專門的研究了。不知他們是否進了第一志願的公司,但至少他們把零售業作為自己的'第一志願,也進了業界自己希望進的幾家公司中的一家。他們雖然沒有露骨地表現出想當董事,但他們確實是在進公司時就早早地瞄準了高處並暗自奮鬥著,抱著絕對要有一席之地的決心,奮鬥在零售業這行裡。所以,歡迎會那天,不用人事部負責人說,他們就能理所當然地穿好外套。

  我自負地認為自己並不會輸給他們這樣的強手,甚至自信地認為,就算不全身心地工作,自己只是贏不了,但絕不會輸。說實話,當時我自滿地認為,和那些彙集了比我頭腦好、運動好的超級精英的貿易公司、銀行、電視臺等相比,京都大學畢業的我在公司還是很有競爭力的。然而,結果卻是慘敗。

  單單是因為我對工作的態度差嗎?並非如此。我放下羞恥心,把自己剛進社會的職業經歷坦率地寫出來,是因為我覺得有很多年輕人也有和我一樣的感受,也有像我這樣分不清夢想和妄想,但卻遲遲放不下的人;也有像我這樣做著不是自己所希望從事的職業的人。有些人認為為了升職而拼命很難看;還有一大部分人覺得差不多就行了;還有人說,比起赤裸裸的競爭,要更重視合作與共生。對此很多人是迷茫沒有方向的。

  但是不要忘了,即使競爭對手看起來滿不在乎,實際上很多人都在奔著升職向前衝。和學生時代一樣,“學霸”往往會被大家討厭,評價也不好,所以沒有人會說自己是為了考高分或進好的公司在努力學習。那些學習好的人總是默默地準備著考試,說不會答題,卻總能拿到好的成績。

  ◎每天進步1%與每天落後1%,若干年後就是天壤之別

  職場人生是像馬拉松一樣的漫長遊戲。而在這場漫長遊戲中,知道時間的價值並能運用的人屬於有優勢的人。

  人們說到距離時常用到一個公式:

  1.01365≈37.8

  0.99365≈0.026

  這個單純的數字遊戲中有這樣一層意思:有上進心的人每天比前一天進步1%,365天后約為38。相反,沒有幹勁的人每天比原來落後1%,365天后約為0.026。以二十年、三十年為尺度來看職員生涯的話,這個公式就很有現實意味了。

  有董事A和組長B,他們現在的影響力、能力、工資都有很大的差距。但剛進公司時他們的差距有這麼大嗎?恐怕只是稍微有點差別吧,不然B也不會被公司錄取。而這微小的差別在升職後則變成了巨大的差距,因為升職後可以學到更多的東西。有句話說“地位造就人”。升職產生的差別又成為下次升職的關鍵,進而獲得更上一層的能力。就像這樣,一點點的差別在漫長的時光中變成了具有決定性作用的差別。

  從漫長的職場人生來看,你或許會覺得剛進公司的三五年不會有多大的影響。但如果你從一開始就沒有全力以赴,二三十年後將會有天壤之別。

  ◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你

  請看下面的圖,豎軸是對公司的貢獻度,橫軸是工作年數。

  從一開始就全力以赴的工作能手A,最初從公司得到的比為公司貢獻的要多;但隨著能力與技能的提高,工作數年後就超過了公司設定的保本點X,之後就一直給公司增加利潤。像我這種普通職員B,比A晚幾年後也能超過保本點X,此後則相當於向公司償還年輕時借的債。而無能的C則在若干年後仍然是公司的包袱。那麼當面臨不得不裁員的境況時,企業會如何呢?理論上應該是公司將保本點提高至Y,像我一樣的普通職員B也會被視為對公司沒有貢獻的人。

  從這個圖可以看出,剛進公司時A和B的差別看上去似乎很小,或許也就是月薪幾百日元、獎金幾千日元的差別。當時可能會覺得,因為一點點的差別而把靈魂賣給公司、丟掉自己的想法實在太愚蠢,但那麼一點點的差別在二十年後則無情地變為很大的差距。就算A的業績變差了,也還是公司需要的人才。換作是B,公司穩定時還是安全的,而公司發展不好時就成了不需要的人。如此這般,時間所具有的意義對“職場人生”這場遊戲就有著非同一般的影響力。

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