給管理者和普通員工的建議的職場勵志文章

給管理者和普通員工的21條建議的職場勵志文章

　　給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中！

　　1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老闆。

　　2.如果完不成任務是因為缺資源（缺人，缺錢或其他），一定要在第一時間找上司/老闆要資源。

　　3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設定有問題，一定要和上司/老闆談，而不是忍耐。

　　4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。

　　5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到。

　　6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。

　　7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。

　　8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的.你也做了。

　　9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。

　　10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。

　　11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人。

　　12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。

　　13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。

　　14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。

　　15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什麼失敗，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。

　　16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。

　　17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。

　　18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的。

　　19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處。

　　20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。

　　21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。

【給管理者和普通員工的建議的職場勵志文章】相關文章：