大學生求職的三大忌
第一項：提前達到現場排隊
據瞭解，很多招聘會的主辦反都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由於參加的人數眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現場。
越早越好?採訪中，一些過來人表示，由於很多招聘會都是全國性質的，招聘規模的龐大導致大學生在求職時也要耗費大量的體力，如果太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經驗，一般提前一個小時左右趕到現場即可，可以根據現場的情況事先做一些小準備。
第二項：迅速熟悉現場地形
現在各大型企業每年都很重視校園招聘會，這也導致了近幾年的招聘會規模不斷龐大，各大媒體也都十分關注招聘會的相關資訊，在眾多的招聘企業中如何迅速找到自己的目標企業並節省時間?記者總結了幾個小竅門。
首先要提前瞭解招聘資訊，根據自己的專業特點和興趣特長在求職前要選定一定範圍內的招聘企業，然後對這些企業的.相關資料進行搜尋，同時要對招聘崗位做到心中有數。
其次要在現場多看多問，招聘現場各企業的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間裡，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，以便提高成功機率。
最後還要勤問多打聽，如果找不到招聘企業的展位或有疑問可以向現場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現場節省時間，避免四處碰壁。
第三項：隨時注意自身舉止
有人說求職是一場攻堅戰，對於應屆畢業生來說，這話一點也不誇張，尤其是在茫茫人海的招聘會現場，大學生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對於很多人力資源經理來說是非常關鍵的，某個小細節的疏忽很可能導致求職的失敗。
有經驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準備些水，避免長時間的面談過程造成身心的疲憊，在與招聘企業的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當地“包裝自己”。
在面談時，儘量不要讓家長或同學在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
另外，需要提醒大家的是，在招聘現場簽約一定要慎重。畢業生就業協議是一種就業合同，具有法律效力，大學生應該在知曉招聘企業的大致情況後方可簽約，尤其是涉及違約金的就業協議一定要三思而後行，要對自己的職業生涯有了一定的規劃後再根據招聘企業的要求決定是否簽約。
求職三大忌
一忌誇誇其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二忌拖沓冗長，辭不達意
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
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