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頻繁跳槽者求職怎樣應對

頻繁跳槽者求職怎樣應對

  如今,跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一,可過於頻繁的跳槽卻容易被面試官認為你是一個職業方向不明確、對公司不夠忠誠、缺乏穩定性的員工。據國內知名招聘網站調查資料顯示,76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷,僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。

  在新一輪的新年求職旺季來臨之前,本文將從頻繁跳槽者的面試和簡歷入手,向大家介紹一下該如何縮小頻繁跳槽的“汙點”,讓面試官重新認識你。

  跳槽次數太多,面試如何應對?

  據調查顯示,58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”的不良印象。對於任何一家公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和麵對的了。

  據某公司人力資源總監表示,一般的hr都期望應聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業,因企業文化所致,公司特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

  所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點:

  1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今後不會發生頻繁跳槽了)。

  2.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任,拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。

  化被動為主動,面試談薪不折價

  的`確,頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處於一個被動位置。如果不能按照上文中提到的兩點去挽回的話,就很容易遇到被公司壓價的困境。

  曾有做過一項統計:在高階人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面試中,求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止,這樣接下來談薪才不會太被動。

  每家公司有自己的策略和想法,每個hr有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護,關鍵在於如何說明得合情合理,讓對方為之動容。

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