頻繁跳槽的美容師求職時如何減少扣分
跳槽從某種程度上來說確實能夠為你的職業發展產生向上的促進作用，但太過頻繁也會造成反效果。因此把握好跳槽的節奏很重要。尤其是過了30歲的美業人，不管是女性員工還是男性員工，相對來說會比較穩定一點。如果30歲以上的美容師還在換工作，本身要具備一定的競爭力。如果發展空間有限，可以透過跳槽來達到從操作型角色往管理層的角色轉換或實現進一步晉升。
有頻繁跳槽經歷的美容師，還能找到更好的公司嗎?求職時如何表現才能減少扣分?
一、在簡歷上寫清離職原因
如果你的'簡歷只是羅列了一長串工作經歷，很容易給HR造成職業目標不清晰的盲目印象。離職的原因其實分很多種，除了個人主觀上希望尋求改變之外，也存在因為企業倒閉、公司易地或企業裁員等情況，把離職原因歸結為客觀因素，HR在篩選簡歷時還是會具體問題具體分析。
二、面試闡述離職理由時說到點子上
基本上美容師們跳槽都是出於工作壓力大、對薪資不滿、不適應企業文化、人際關係難協調、希望有更好的職業發展空間等幾個原因，而這些問題其實在每個企業可能都會存在，你如果要把這些作為跳槽理由來闡述，只有清楚講明，HR才會認真考慮。
三、與HR溝通要坦誠
如果你過於修飾或者捏造過去的工作情況和離職原因，其實很容易被發現，要知道面試官都是見過世面的人。從另一個角度說，即使你被錄用入職了，也難保不會因為一個實際並不匹配的工作崗位而再次跳槽。要在一個不匹配的崗位上把自己調整到適合的狀態，大部分人是很難做到的。
四、薪資不能漫天要價
薪酬待遇是求職時每個人最關心的問題之一。在這一方面，你需要從實際出發，結合原來的工資水平來確定期望值，漫天要價會讓企業覺得你沒有誠意。提薪資之前你要去市場上了解下你這個能力的薪資水平大概是多少。
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