人事專員試用期總結報告
一、請就試用期間的工作情況進行總結（主要包括工作內容、工作業績、創新專案、遇到的問題、溝通協助部門/人員及改善措施等）。
在試用期前期，我的主要工作內容是基本人事資料整理、新員工入職手續辦理、員工工傷事故處理和熟悉公司組織架構，後期主要負責招聘工作。
在工作當中，一開始要適應不同的工作作風、工作流程和企業文化。透過深入瞭解公司的組織架構和企業文化，修正自己的工作態度，融入部門的工作氛圍。同時發現公司的現有工作方式存在部分問題：
1、工傷事故問題：管理層人員的基本救護常識薄弱，缺少安全培訓。工傷事故沒有明確到部門權責當中，個別部門出現為避免負責任而私自處理小事故的`情況。
對策：定期安排安全知識培訓，建立安全宣傳板；重視工傷事故，範文寫作無論大小事故，需立即上報人力資源部，重大工傷事故需建立檔案，制定改善處理報告。
2、員工資訊混亂：主要體現在花名冊資訊不全、人員異動資訊不及時。
對策：儘快引入人事系統，完善員工基礎檔案資訊；各部門人員異動需及時上報人力資源部，考勤資訊每週更新，注意曠工人員，更新各部門人員在職資訊。
3、個稅申報：由於工資表不夠嚴謹、資料不清晰、格式不一致等問題，每月個稅申報的流程花費時間較長。
建議：工資表的標題、格式重新整理。
4、各工作流程缺乏制度依據，均根據以往經驗解決，例：工傷事故發生後如何上報，如何考核、如何報銷醫療費用，沒有明確的指示。
對策：建立工傷事故處理制度
二、簡述您日常主要工作流程（是否有相關程式書或管理制度）。
前期：每月社保申報和個稅申報
每天辦理新員工入職手續
每週更新花名冊，完善花名冊資訊
每月尾更新商業險購買名單
後期：每天至少預約3-5人面試，預約面試者的資訊登記
每週整理剩餘需求崗位的資訊
每週瞭解各部門的需求情況
三、請描述您轉正後，下一步的工作目標（或績效改進方向）。
透過招聘工作，瞭解公司各崗位的工作內容，深入瞭解公司運作模式。同時逐步接手招聘工作，能獨立制定招聘計劃，開發招聘渠道，招聘資料分析。
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