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文廣局文化館年度工作計劃

文廣局文化館年度工作計劃範文

  一、免費開放公共設施場地

  1、舉辦公益性書法、美術、攝影、民俗展覽四次,對外交流展覽二次。

  2、搞好宣傳櫥窗的更新,抓好國家方針政策,法律、法規、時事政治,市委市府中心工作以及公民道德建設、科技致富、健康與生活的宣傳。

  二、公益性群眾文化活動

  1、抓亮點,出特色,繼續利用好劍南老街古戲臺,辦好百姓戲劇舞臺,堅持每年在劍南老街舉辦戲劇周,重大節日和迎新春川劇演出活動,全年免費開展戲劇演出45場。抓好業餘川劇座唱活動,全年完成106場川劇座唱,加強與周邊縣、市區交流,提高演出水平。

  2、組建一支文化館業餘民樂團,文化館業餘中老年舞蹈隊,文化館業餘川劇團,文化館業餘銅管樂隊,文化館青年合唱團,文化館少兒合唱團。

  3、送文化下鄉、進社群、進校園、進企業文藝演出45場。

  4、舉辦“之夏”廣場文化活動,及大家樂廣場文化活動14場。

  5、策劃、組織市2013銀杏溝文化節《美麗清平》大型文藝演出。

  6、組織我市書法作者到基層為群眾義務寫春聯及輔導、創作作品參加市迎春書畫展。

  7、挖掘本土文藝人才,舉辦全市推新人青年歌手大賽,中老年舞蹈大賽,少兒器樂大賽。

  8、抓好我市重大節慶活動的策劃、輔導、組織創作等工作。

  9、參加省市舉辦的各類群眾文化活動。

  10、新年音樂會、新春唱大戲、春節龍獅燈遊城活動。

  11、與電視臺合作製作一批原創歌曲的電視音樂專輯。

  三、免費文化藝術輔導培訓

  1、根據我館的實際情況,利用文化館的陣地設施開辦市民藝術學校;免費培訓少兒舞蹈、成人形體藝術、美術、攝影、聲樂、器樂、戲劇曲藝等各種文藝輔導。繼續抓好少兒藝術培訓,爭取全年免費少兒藝術培訓春秋2季16個班,學員達到700——800人。

  2、組織我市書法作者完成全年12次書法沙龍活動,堅持日常對基層書法作者的培養和指導工作。

  3、抓好各鎮鄉的專幹和業餘文藝骨幹的培訓,辦好各類講座,請省市專家來綿輔導、授課。

  4、對各機關、企業、學校、鎮鄉進行免費藝術指導、節目編排等。

  5、抓好校園文化,在學校免費舉辦少兒舞蹈培訓班。

  6、組織攝影知識、技能培訓輔導講座,開展攝影骨幹交流活動。

  7、加強基層文化輔導,文化館業務幹部下基層人均60天。

  四、抓好文藝創作

  1、組織業餘作者,舉辦一次作品創作會,創作出弘揚時代主旋律的`文藝作品,爭取各個門類在國家、省、市獲獎。

  2、邀請有關部門聯合舉辦少兒歌詞、歌曲大賽。

  五、創品牌,出特色

  1、結合我市文化資源和特色,培育打造六項群眾喜聞樂見,參與廣泛的群眾文化活動品牌。

  辦好市民學校

  做好每年一次的之夏文化廣場活動

  百姓戲劇大舞臺(戲劇活動周)

  大家樂廣場文化活動

  公益展覽

  三國文化打造,策劃好雙忠祠、關帝廟祭祀活動

  其他:

  1、搞好一月一期的群文通訊的素材收集、編寫和傳送工作。

  2、遵守財經制度、堅持原則、嚴格執行上級財務規章制度,做好當年單位年初預算和年終決算工作。

  3、做好音像資料、藝術圖片和藝術檔案管理工作。

  4、做好本館服裝管理工作,借出、回收,妥善管理。

  六、經費來源及預算

  1、財政撥付,多年群眾文化活動是一事一項報告,沒有納入財政預算,文化館屬於公益性事業單位,每年財政預算只給予了人員工資經和辦公費,所以很多文化活動都不能按照計劃進行實施,所以請求財政給予經費的保障,滿足不同層次的文化需求,以文化促穩定,促發展。

  2、免費開放公共空間設施場地費

  (水、電、聘請人員工資、佈置、材料費等):12萬元

  3、公益性群眾文化活動

  (1)百姓戲劇舞臺川劇專場演出(45X1萬元=45萬元)

  (2)組建五支業餘團體經費補貼每年5萬元x5支:25萬元

  (3)送文化下鄉、進社群慰問演出45場:45萬元

  (4)之夏廣場文化活動,大家樂廣場文化活動14場X1.5萬元=21萬元

  (5)推新人全市青年歌手大賽、舞蹈大賽、器樂大賽:15萬元

  (6)參加省市各類群眾文化活動:10萬元

  4、免費藝術培訓輔導:12萬元

  5、文藝創作、展、演:15萬元

  6、新年音樂會、新春唱大戲、春節龍獅燈遊城:15萬元

  7、對外書法、美術、民俗交流展覽:10萬元。

  合計225萬元

  七、存在的問題

  由於文化館工作的特殊性,所有工作需要與時俱進,目前專業幹部和管理人員老齡化現象突出,2011、2012兩年又有多名專業幹部面臨退休,青黃不接現象嚴重。我館目前有編制12名,在編在崗8名,現缺編4名。我館多次給有關部門請示、報告要求按川人發(2007)43號檔案精神,文化館的專業技術人員,可採取直接考核的方式招聘的意見執行,但至今仍渺無音訊,石沉大海,請有關部門高度重視,儘快解決文化館專業幹部不足的情況,確保文化館專業技術的隊伍建設,促進我市群眾文化事業的健康發展。

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