閱讀屋>跳槽> 跳槽的過程應該注意的問題

跳槽的過程應該注意的問題

跳槽的過程應該注意的問題

  一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣,而你獲得面試的機會,90%來自那份簡歷,當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙,或是一份精心準備的WORD文件,在別人眼中就是全部的你。那麼,在跳槽前如何改寫簡歷?以及在跳槽的過程之中應該注意哪些問題?

  北京騰駒達獵頭公司董事長景素奇在參加我們BNET商學院職場沙龍的時候,針對這些問題談了一些自己的看法。

  簡歷要簡而有力關鍵在於亮點

  面試者為什麼投遞了簡歷,甚至都被面試了卻沒有被錄用,景素奇對此分析了三個常被忽視的問題,第一,簡歷沒寫好;第二,應聘公司於應聘者的職業能力模型不匹配;第三,面試時所問非所答。

  景素奇特別指出:“其實,大部分人都不知道如何寫好簡歷,簡歷中有80%都是廢話。如何寫簡歷?首先要說明自己的自然情況,包括教育經歷和工作經歷。工作經歷要倒敘,寫清楚就職時間段、公司、崗位、做了哪些工作,這裡不要只把自己做的.工作專案羅列出來,一定要把工作成果寫出來,原因在於在一個公司裡的任何一個崗位工作內容都差不多,關鍵是在於你都幹成了哪些事兒。所以,在一份簡歷裡,要有60-70%的比例在說明你做幹成的工作。

  其次,在簡歷中要寫一段很好的自我評價。面試官會重點看這一段描述,原因在於他要看看你對自己的認知是怎樣的。你要把自己的性格、風格、習慣、資質和能力都寫上。這裡值得注意的是,只把國家規定的資質證書寫出來,其他的證儘量不寫出來,即便你寫出來,也會被面試官排斥掉,甚至不會錄用你。為什麼呢?如果一個人工作了十多年,每年都在考證書,得到的證書非常之多,那麼這類人在職場上是沒有價值的。在人的一生裡有三件大事,一是學習,二是工作,三是看病和養老,每個人的時間和精力都是有限的,如果你把精力都用來學習了,說明你在職場中是沒有價值的。另外,簡歷不要寫的過長。通常,一位面試官看簡歷就是幾秒鐘時間的事,簡歷寫了十多頁的基本都不看,他會認為你沒有總結和概括的能力。但寫太簡單了也不行,寫簡歷關鍵點在於要把自己的亮點寫出來,有兩三頁足矣。”

  簡歷寫好了,往哪兒投遞呢?景素奇指出,首先不要想自己想幹什麼,而是要想你能幹什麼的問題。有太多的面試者明明自己的能力不行,工作經歷和應聘崗位也都不相關,還非要挑戰自己。這裡,景素奇建議大家要認真盤點自己,看看自己是屬於哪一類的職業型別,自己適合的行業和企業規模、級別、崗位分別是什麼,職業走勢和薪酬走勢是什麼。

  跳槽注意事項

  景素奇提醒面試者在跳槽的過程中要注意三個方面:“第一,跨行業;第二,公司規模,同一型別的公司規模是相當的,像培訓公司,諮詢公司,投行顧問,這些是高階的平臺。第三,適應能力,不同行業的企業文化是不一樣的,求職者要適應新公司的規模,適應崗位,要養成良好的職業行為習慣。第四,溝通能力,在跟領導或是同事溝通的時候要做到結構清晰完整,言簡意賅。第四,職業走勢,自己現在的職業發展是處於學習期,成長期,成熟期還是下滑期,不同時期對應的企業薪酬有所不同。”

  此外,對於面試者選擇跳槽的原因,景素奇分析到,第一,企業戰略轉型。企業轉型一般業務核心人員都要換的,非核心人員不一定換。業務核心人員新的業務就要有新的能力。第二,企業搬家,這個屬於地區性問題。第三,企業業績下滑,企業業績下滑,會造成人心渙散。第四,公司領導層的變革。第五,薪酬激勵政策的變化。

【跳槽的過程應該注意的問題】相關文章: