如何在跳槽中注意5W+1H這個現象
你不要說我幹了五年了，應該跳槽了，是否跳槽和你幹幾年沒有關係；你不要說我不喜歡現在的工作所以想跳槽，如果你沒有搞清楚你為什麼不喜歡你現在的工作，你如何確定跳槽後的工作你會更加喜歡？你不要說這裡人際關係太複雜所以我想跳槽，如果你沒有處理複雜人際關係的能力，跳到哪裡你都會覺得人際關係複雜。
在職場的不同發展階段，人們通常為三種原因而跳槽。第一種是在你剛工作的幾年裡，可能會禁不住高薪的誘惑而選擇另謀高就，特別是你小有成績又沒有得到公司的及時認可，再加上你起薪本來不高，幾年來努力工作讓你本事也長了不少，外邊更高薪水的工作有時會唾手可得。如果你的確為了薪水跳槽其實無可非議，但你需要考慮新企業的眾多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟現在的企業上司溝通看看是否能在本公司找到上升的機會，能夠不跳槽就體現你自身價值當然是上策，除非你想跳槽還有什麼別的`考慮。
第二種是當你在職場上做了五到十年了，如果你乾的不錯，通常你可以拿到比較理想的薪水，這時如果你還有更高的要求，而你的職業生涯又出現了天花板，跳槽是很自然的選擇。為更好的發展空間而跳槽是有相當職業能力的中年白領的常見選擇，但對於剛入職沒多久的青年，張嘴就說是為了更高的發展空間要跳槽其實是沒有什麼資格的。
最後一種是你在職場上奮鬥了十幾年後什麼都不少，薪水不差，職位不低，但在這家企業就是工作不開心，你又不想自立門戶，那麼你也可能選擇跳槽，不過這時你重新選擇東家的主要原因可能是因為企業文化。在職業發展到這個階段，如果你骨子裡不認同這個企業的文化，你終將選擇離開，除非你沒有這個能力。
如果你不能回答Why這個問題就選擇跳槽，你的行動是盲目的，盲目的行動其結果是不可控的，如果你運氣好可能會有意外收穫，如果運氣不好可能掉入職業的低谷。你願意將你的職業命運交給運氣嗎？
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