有哪些是不健康的求職心理

有哪些是不健康的求職心理

　　不健康的求職心理有哪些

　　依附心理

　　自己不急著找工，整天想著攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

　　鄉土心理

　　這些大學生不原出遠門，只願眼前的“一畝三分地”裡就業，另一些人早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　造假心理

　　假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

　　羞怯心理

　　在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

　　仕途心理

　　“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的.“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

　　攀比心理

　　一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在？高處不勝寒？的日子中體會孤苦和冷清。

　　依靠心理

　　一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日後相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

　　守心理

　　缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

　　低就心理

　　與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

　　厭世心理

　　這些學生思想激進，新潮前衛，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老闆，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

　　盲目自信心理

　　有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，其實這是種不健康心理，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。

　　急功近利心理

　　這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市大公司，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。

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