哪些型別的求職者容易被hr淘汰
在各式各樣的求職者當中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？近日，論壇就此主題作了一項投票，結果顯示大多數網友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的物件。我們一起看看還有哪些型別的求職者容易被HR淘汰吧。
第一類：沒有誠信
淘汰指數：★★★★
HR吐槽：非名校出身，經驗不夠豐富，毫無特長……這些都不是問題，只要你與崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數字高得逆天；還有求職者證書、學歷造假，或掩蓋職業空白期，捏造工作經歷等，這些不誠實的行為是我無法接受的。
點評：誠信問題關係到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之後會因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數：★★★
HR吐槽：現在的求職者都跟HR有仇嗎？還真以為HR是求職路上的“攔路虎”？為什麼來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子？如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現在招人有時比找工作還難！可面試交流下來，你的經歷中也沒有什麼特別出彩的地方，且沒有掌握什麼核心技術，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢？
點評：去企業面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多麼強大。有些求職者會覺得HR的提問不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那麼勢必會提高HR對你的好感度；如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋，大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不瞭解崗位就應聘
淘汰指數：★★★
HR吐槽：前幾天面試了一個求職者，簡直讓人崩潰。詢問他覺得自己應聘這個崗位有什麼優勢，他居然反問我是什麼崗位！我告訴了他職位，他還要問我這個職位是幹什麼的！不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試了？“海投黨”也要敬業點吧！至少在收到電話通知後趕緊去了解下這些資訊，面試前做好應對的'準備吧。面對此等“海投黨”，雖然簡歷上顯示的條件還不錯，也讓我對他的印象大打折扣。
點評：不清楚自己的定位，不管什麼崗位，盲目地進行“海投”，萬萬要不得。首先要認清自己需求的崗位是什麼，自己適合什麼樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下，成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況。
第四類：斤斤計較，只重眼前利益
淘汰指數：★★
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡。曾經，有位求職者對於剛入職時的年假問題糾結不已，結果，他還是對於比上份工作少1天年假的問題耿耿於懷，反覆打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這麼斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們為你糾結的問題妥協的地步。其他為了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了。
點評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩三百元，那麼就要從工作整體的長遠發展來考慮，比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量後，如果優勢可以抵過待遇上微小的差距，那麼就不要糾結於眼前即得的利益，而是要爭取入職後，透過證明自己的能力來取得更好的待遇。
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