怎樣的面試官才是最吸引求職者

怎樣的面試官才是最吸引求職者

　　在很多提及面試技巧的文章裡，第一個都提及了禮儀，其實不單求職者要有禮貌，面試人員更應該做到有禮有節。一個有禮貌的面試官，不但展現了自己的素養，而且也會提升求職者對公司的好感度，這樣，吸納人才就不是什麼難事了。

　　那麼，怎樣的面試官才是最吸引求職者的呢？

　　1.守時

　　一個懂得珍惜時間的人，求職者有理由相信他也是珍惜人才的人。一個好的HR，必須學會合理安排面試時間，並嚴格遵守這個時間表。

　　HR要記住：你的時間是寶貴的，求職者的時間也是寶貴的，你沒有任何理由讓對方等待。

　　2.態度

　　相信大部分求職者到了面試官面前都會覺得有些低人一級，特別是初次求職的求職者。什麼原因呢？一是因為求職者本身底氣不夠，另一個可能就跟面試官的態度有關係。

　　如果面試官擺出一副高高在上的姿態，很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者，這個暫且不說。如果來求職的正是適合你需求的人才，結果HR這種態度，相信他很難有留在這間公司的想法。

　　HR要記住：尊重別人才能得到別人的尊重，同樣，想得到人才，你就得先學會尊重任何一個求職者。

　　3.面談過程

　　有些人面試過後抱怨說，面試時間太短，也有些人抱怨說面試時間太長。時間短，是因為面試官僅僅只是詢問一些從簡歷上就能知道的資訊；時間長，卻分兩種情況：一個是面試官希望多瞭解求職者資訊、性格、想法等等，這個無可厚非，另一個原因卻是由於面試過程中總是出現中斷造成的。

　　我們相信面試官總是很忙的，除了面試應聘者，肯定還有其他工作要做，求職者也應該給予諒解。但，除非是有什麼緊急的`突發狀況，不然HR沒有什麼理由可以一而再，再而三地丟下求職者，去處理其他的諸如接電話，或臨時跟同事討論另一件與面試無關的事情。

　　HR要記住：儘量避免面試過程被打斷的狀況，即使出現狀況，也要在得到求職者的理解後再去處理，或者乾脆交給除了你之外能處理的人去解決，這樣才更能顯出你的專業及對求職者的誠意。

　　4.面試結束

　　根據調查，求職者最最痛恨的面試答覆是：“回去等通知”。 很多HR在面試後從不給求職者正面答覆。我想原因無非有三個：其一，HR在等更多的求職者;其二，這個崗位不是HR能拍板的;第三，該位候選人已經被淘汰。如果是第一、二種，可以理解;但如果是第三種，我想求職者還是更希望HR能直接回答，這樣雖然可能有點打擊人家計程車氣，但總比回去忐忑等通知，浪費求職者時間要好得多。

　　HR要記住：業內雖然沒有明確的守則要求HR在面試後如何答覆求職者，但是HR的招聘過程也是企業對外的展示視窗，HR在招聘時應有意識有責任為企業樹立正面形象。所以，應當在詳細考慮後，儘量給求職者一個明確的答覆時間，即使有變或者最後結果是落選，也應該及時通知求職者。

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