志願者求職者能為面試加幾分
上海世博結束之後，面向世博志願者的專場招聘會陸續舉行，世博“小白菜們”受到了用人單位的青睞，甚至在一些招聘會還開設了綠色通道。
廣州亞運會馬上就要拉開序幕，上百萬志願者活躍在各個場館和公共設施，他們的這份經歷對於將來的職業發展將有何影響?職場專家認為，亞運志願者的經歷將為求職加分。而相關部門也透露，亞運之後將為志願者開辦專場招聘會。
志願者找工有專場招聘會
世博剛閉幕，上海市人保局就聯手世博會相關部門舉辦了“上海市服務世博工作人員專場招聘會”。招聘會現場吸引了兩萬五千多名服務世博工作人員前來應聘。類似這樣的專場招聘會，上海在11月份還將舉辦幾十場。
活躍在世博會的志願者大量是應屆畢業生，面向2011屆大學畢業生的校園招聘會，也為世博“小白菜”求職者特設了綠色通道。HR普遍認為，在同等條件下，企業更願招募有世博志願服務經驗的畢業生，因為他們更有責任感和奉獻精神。
廣州亞運會開幕在即，上百萬亞運志願者已經走上各個崗位。在亞運會之後，針對志願者的專場招聘會也將舉行。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎日前對記者表示，廣州市人力資源市場服務中心正與團市委合作，在亞運會後組織相關的招聘活動，為亞運志願者提供就業崗位。
職場專家：
同等條件下有志願經歷更佔優勢
對於大學生的志願者經歷與求職的關係，職場專家普遍認為，當志願者對於個人求職會加分。上海電機學院今年選派了1600餘名大學生志願者服務世博，三分之二來自2011屆畢業生，這部分學生尤其成為用人單位眼中的“香餑餑”。
經歷大型活動鍛鍊更易受用人單位青睞
“志願經歷對求職有積極作用，這是肯定的。”中華英才網華南區總經理畢德才認為，大型活動中的志願者都經過了選拔與培訓，勇於承擔責任，執行能力強，紀律性好，團隊意識強，而企業招聘年輕人，也需要這樣有紀律有責任心的人才，規範的人力資源公司都看重這一點。也有職場專家認為，志願經歷其實是錦上添花的內容，企業最終看的還是核心能力。
廣州大學的小龍同學既是世博會的校園記者，也是亞運會的場館志願者。經歷了兩次大型活動的他，感同身受地表示，志願經歷確實對找工作有幫助。他前段時間收到某五星酒店的複試通知，HR問他有沒有參加接待工作，當得知他是亞運會志願者後，HR表示了極大的興趣。
質疑：
為求職當志願者動機不純?
在大型活動中當志願者，可以增加知識、經驗、資源的積累，志願者的'經歷在很多人看來，都是難得一遇的精彩歷程。
“當亞運志願者對求職有幫助嗎?”早在亞運志願者招募期間，有學生就在百度發帖詢問志願者的經歷對求職的影響。回帖的同學認為“有幫助，但很有限”。而在另一論壇，一個名為《志願者，你到底要做什麼?》的帖子，也對部分大學生當志願者，就是想為以後的求職增加砝碼的動機提出質疑。
“我並沒有想過當志願者對找工作有優勢，只是想彌補沒有參加奧運會的遺憾。”華師教育資訊科技專業的劉同學，現在是研三，正面臨找工作，她覺得當志願者教給她團隊精神和奉獻精神，雖然在簡歷上會寫上這段經歷，但不覺得會帶來幫助。
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