大學生初入職場首要解決哪4個問題
1.怎麼在工作中求人辦事---在工作中我們都有這樣的理，那就是同事求自己辦事，即使難辦的事情，有時候也抹不開臉面，但如果是一個陌生人向自己開口，那就沒有絲毫的壓力，可以一口回絕，更不必優先辦理。公司機制下尤其如此，一個人的能力再強，也不可能永遠不和其他部門打交道，而且每個打交道的同事性格迥異，不可能保證在你急需協作的時候，他就能夠跳躍煩瑣的流程，第一位地幫助你。所以，平時就應該不動聲色地接近同事，為以後職場中的需求做準備！
2.怎麼處理同事間的利益---在職場中需要注意的一點是，一定要維持自己和別人利益的平衡點，很多人為了利益不均而爭鬥，其實個人內心都應該有個天平，例如，收益最大的人，自然要承受更多的風險和壓力，收益小的人，相對要承擔的少一些。收穫不同，付出相對不同很正常，沒有那一個人願意無償被別人包括公司利用，大部分的員工都是根據白己的薪水來安排自己的工作態度。當然，就個人發展而言，非但不要總是利用別人為自己做事，而且還要注意的一點是，應該增加自己“被利用”的價值。
3.怎麼處理工作中的失誤---職場中任何一個人對待自己都不能過於苛刻，如果天天做的都是警惕犯錯誤，那麼就沒有精力去更好地思考本職工作，要知道會出錯的事總會出錯，如果你擔心某種情況發生，那麼它就有可能會發生。這裡重要的一點是，對待工作中任失誤的態度，無論錯誤大小，都不能狡辯，更不能推卸責任，否則再小的錯誤也會因為不當的舉措，而釀成大錯。在自己沒有給公司創造巨大的、讓老闆覺得你獨一無二的價值之前，要清掃死角，消除不安全隱患，降低工作失誤機率。
4.為什麼越老練就越危險---職場中越是老練的`人，有時候越是容易被自己的經驗欺騙而看錯人。要知道這是一件危險的事情，信任了不該信任的人，放棄了不該放棄的人，都會陷入畫地為牢的悲刷。在事業上，都有可能造成目大的損失。自信心強的人最容易犯下這樣的錯誤，過於相信自己的判斷就容易看不透人的複雜性，即使再有經驗的人，也不可能透過短期的觀察就輕易地給人定位。不論一個人處於權力的哪個位置，都用事實說話，尊別人的進步與成長，形成良好的職場判斷力。
總結：往往有時候問題的解決，就是一句話、一個提醒，甚至一個經驗分享的事兒。特別是有關職場問題的解決，大學生因為從學校到職場的環境差所導致的不適應，就是有可能阻礙大學生在職場順利發展的主要因素。所以，當大學生朋友們覺得自己在職場中不順的時候，不妨捫心自問一下以上4個問題，看自己是否處理的得當。不要一遇到諸事不順的情況，就牢騷滿腹、怨言四起，這樣非但解決不了職場不順的問題，還會帶來更多的不順！
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