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職場,並不像你想象的那麼壞人生感悟

職場,並不像你想象的那麼壞人生感悟

  那個新來的同事是不是想要頂替自己的位置?面試問題都是設定陷阱,一定不能真實展現自己?還有那個最近連升三級的傢伙會不會是老闆的親戚?劍拔弩張,步步為營。職場上看似充滿硝煙。但是,為何不能換個角度看職場呢?一個理性的、積極的心態將更利於職場之路順利通暢。

  工作一定有好有壞

  趙景去年大學畢業,現在仍待業在家。其實,早在去年八月就有兩家知名跨同企業向他拋來了橄欖枝。但當時趙景卻為難了:一家薪水較高,但工作地點在外地:另外一家倒是在本地,只是薪水相對低了點。這邊趙景一直猶豫不決,而那邊兩家企業都急著招人,哪裡能等你?再說,沒見過這麼大牌的應聘者。於是,兩個絕好的工作機會溜走了。而之後再有中意他的企業,他也看不上眼,總覺得沒有先前那兩個好。

  曾有過這樣一個真實的例子,某個汽車銷售點同時推出兩款功能差不多、價格不相上下的車型,無論推銷員怎樣賣力地推薦,銷售量就是提不上去。原因是顧客們面對兩款差不多的汽車無法抉擇。後來有位心理學家為他們出了個主意:撤銷其中一款,只賣另一款。結果,銷量大增,供不應求。而後,商家又把之前撤銷的那款拿出來賣,也很快被搶空。為什麼會這樣呢?原因很簡單——選擇越多,人們越難做決定。在選擇工作時,千萬不要犯類似的錯誤。

  面試的`問題都暗藏玄機

  面試那天早上,白巖五點就起床了,把衣服重新熨燙一遍,搭最早班的地鐵到達面試地點。等等,人家不是說早到也可能招致厭惡嗎?於是,她直挺挺地在樓下站了一個多小時,然後分秒不差地出現在面試官面前。幾個常規問題很好回答,白巖早就在網上找到了最佳答案,背得滾瓜爛熟。但是,最後面試官突然問她:“請問你住在哪裡呀?”白岩心中警鈴大作:這該不會是什麼機關吧?怕我住得太遠影響工作?還是怕我住得太近會來公司蹭網耗電?就在白岩心思不定支支吾吾的當口,面試官在她的簡歷上畫了個叉:連自己家的地址都得想半天,還指望她工作思路清晰嗎?白巖自然不知道,面試官只是剛才瞥見她等了很久,出於關心才問了這樣一個問題罷了。

  近幾年,媒體過於渲染面試暗藏機關,導致很多人認為面試中的一舉一動都遭到窺視,必須小心應對。只是過猶不及,這種心態比較嚴重的人,往往是因為缺乏自信,於是,他們必須把周圍環境假設得險惡一點,逼迫自己做充分的準備,才能獲取安全感。

  有一個簡單但有效的建議,回答面試問題時,真實表達自己的想法即可。換句話說。找工作是個雙向選擇的過程,偽裝本意換來的工作未必真的適合你。當然,真實不是不講技巧的直截了當,而是選用恰當的語言、語氣甚至是方式來表達自己。

  成功者必然卑劣

  工作七年了,發現職場中貌似有這樣一個慣例:一旦某人得勢平步青雲,大家就一定會說他靠的是請客送禮或者裙帶關係。即使人們承認他的工作能力稍微出色一點,但這也絕對不是成功的主要原因。但我知道其實不是每個成功者靠的都是卑劣手段,我的上司劉總就是個例子,他之所以能三十出頭就升到高層,原因除了勤學能幹、能力出眾,最重要的一點是三年前公司陷入最低谷,他沒有跟隨其他人一起跳槽走人。

  很多人有個通病——不吝惜同情,但吝惜掌聲。弱者常得到大家的同情和幫助,而強者卻在被羨慕與尊敬的同時也遭到質疑和詆譭。心理學上說,人們都有責難成功者的心態,比如說“他事業成功,家庭肯定不幸福”,或者“他能有今天,靠的就是鑽法律的空子”。人們透過這樣批判、指責成功者來實現自己的心理平衡,在職場中,即使真的存在各種黑幕,我們也不能一棒子打死所有人。必須學習成功者好的經驗,這樣才能在職場中走得更加順利。

  工作上的成功必須付出其他代價

  我是一個典型的職場小人物,屬於“年輕時耗命賺錢,年老了耗錢保命”。我每週要工作84個小時,雖然薪水很高,但充滿壓力。頂著奔三的高齡,身邊親友對我的婚姻大事比我自己還急,張羅著要我去相親。但是幾次約會都被加班搞砸了,所以至今還是單身公害一隻。我一直認為為了成功付出什麼代價都是應該的,但是直到今年體檢。我查出了十幾樣大大小小的毛病,我才意識到,有些代價是付不起的……

  積極心理學大師沙哈爾博士指出,人們總是相信犧牲現在是為了換取未來的幸福,所謂“無苦,無獲”。

  那麼,是不是想成功就必須忍受痛苦呢?從來沒有規定說成功一定要以犧牲快樂、健康為代價,而抱有“我用某些東西來換取成功”這種信念的人,往往在目標實現的那一刻並不開心,或者是這種開心只是瞬間的,然後很快消失。那是因為這種人總是習慣性地關注下一個目標,而忽略了眼前的感受。於是,即使此刻很快樂,他也會為“下次是否能成功”而愁苦。對於這種職場中人給出的建議是:每天晚上將明天做的事情做個清單,看看哪些是必須做的,哪些是沒必要的。另外想想,你是否從這些事情中受益?你又為它付出了哪些代價,是否值得?長此以往,你將更清楚什麼才是你真正想要的。

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