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在面試中完美表現的方法

關於在面試中完美表現的方法

  1、讓你看起來值得信賴。

  這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是:微笑,進行眼神交流,展現你的熱情,坐在椅子前端,正確稱呼面試官……做你自己,但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點,事實上只有很少的應聘者能夠做到。

  2、永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。

  為什麼?因為在面試開始時,你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

  3、問一些你真正關心的問題。

  重點關注這份工作是否適合你這個問題:你將與誰共事,你將向誰報告工作,你的.工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程,面試官也願意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外,事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題,只要你沒有完全變成主導者,面試官會因此欣賞並記住你。

  4、設定一點小機關。

  關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實:面試官能夠記住的資訊其實很少,特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你:“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”,或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者注:“強悍泥人”是一種運動專案,是英國特種部隊設計的號稱世界最難的專案,耗時一天,包括跑19種障礙的馬拉松,在泥中爬行,跳進冰水,翻火山,爬繩鎖,過天梯,鑽管道,穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等),或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住,你可以利用這一點,比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物),某種戶外活動興趣,你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設定一點小機關,讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

  5、知道你當前能夠給公司提供什麼。

  面試前瞭解公司的基本情況是必須的,你還可以嘗試著多走一步:尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能,可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話:“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一,這是很冒昧的,第二,也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做:告訴面試官你具體能夠做些什麼,並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊,那更好,你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左,想想你的特別之處在哪裡,並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

  6、別在面試官腦海裡留下消極的聲音。

  面試官只會記得你說過的少數幾句話,特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓專案,不要說:“我從來沒有負責過培訓專案。”你應該說:“我沒有承擔過這樣的工作任務,但是我組織過新員工培訓,並編寫了培訓指南。”基本上,你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”,你應該做的是跟面試官分享你做過什麼,並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼,記住去尋找積極的方面:即使是你犯過的最嚴重的錯誤,也能轉化成為你最佳的學習經歷。

  7、基於事實向面試官要求得到這份工作。

  在面試要結束的時候,你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的資訊才能夠做出決定,就對面試官說不。否則,你就需要發揮自我推銷的能力,向面試官申請得到這份工作(別擔心,作為面試官,我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面:告訴對方你最擅於團隊合作,或是喜歡自由的工作環境,或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作,並且你也能夠勝任。

  8、面試結束後跟進結果。

  推薦郵件跟進的方式,手寫的卡片效果更佳,最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的資訊,或者有關你們討論過的議題的連結(無論是商業資訊或者個人資訊)。面試進行得越順利,你聽得越認真,你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外,別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

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