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多年過去你還是沒有經驗的職場人的原因

多年過去你還是沒有經驗的職場人的原因

  什麼是經驗?有人說一件事情做的多了也就有了經驗,然而這種說法在當下的職場好像並不能形成定律。

  劉女士大學讀的是人力資源專業,畢業以後一直從事人力方面的工作,可十年過去了,她還是一個打雜的。對於人事工作,在業內有一個不成文的說法,越老越吃香。當然這個說法並不適合所有人,比如劉女士。

  劉女士畢業以後的第一份工作投身的是一家小公司,當然公司也有人力資源部門,然而加上主管和她一共也就倆人。平時的工作也不少,但全都不在點上。像收個快遞了,列印資料什麼的。關於本專業方面的工作也有,釋出招聘資訊,有人投簡歷了打個電話……劉女士一開始幹得還比較帶勁,時間久了也沒啥意思,覺得沒有技術含量,實習期剛結束就選擇了離職。

  兩個月後她找到了自己人生的第二份工作,這是一家大公司,劉女士負責的是招聘工作。因為她之前的工作經驗就是招聘,也算是物盡其用。到了大公司,按理說劉女士應該收收心了,可她還是不開心,感覺好不如之前的那家小公司。大公司單是人力資源部就有很多小組,有負責招聘的',有負責培訓的,有負責組織架構的,也有負責薪酬的……就算是招聘的小組,負責的專案也各不相同。有負責寫招聘資訊的,有負責釋出招聘資訊的,而劉女士的任務就是打電話邀約面試。工作倒是很輕鬆,就是有點虛度光陰。為了下份工作不讓別人覺得她是一個不穩定的人,劉女士硬是堅持了一年半之後才跳槽。

  說是跳槽,其實是裸辭。辭職之後又歇了幾個月,她這次特別挑,一定要找到自己喜歡的,找到最適合自己的。結果半年過去了,錢也花光了,無奈隨便找了家公司湊合。劉女士第三份工作主要做的還是招聘,還是以打電話邀約面試為主,她當然不滿意了。錢攢的差不多了,劉女士再次離職,當然還是裸辭。然後又費勁巴拉找工作,錢花光了隨便找家公司湊合……如此陷入惡性迴圈,就這樣十年過去了,劉女士成了一個“有著十年工作經驗”的職場人。

  這種十年工作經驗當然是不值錢的,甚至是沒有經驗,沒有技術含量的耗費青春。是什麼造成了劉女士的從業悲劇?可能是一開始的“錯誤”選擇,也有可能是劉女士的頻繁跳槽,更大的因素可能是沒有‘鑽進去’吧!劉女士的遭遇又何嘗不是眾多職場人的一個縮影呢?

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