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職場打拼應該注意保障健康

職場打拼應該注意保障健康

  主持人:最近一週,三位正在職場打拼的年輕人不約而同地致電本刊諮詢重疾險,在年輕時就為自己準備一份健康基金的確很必要,而且因為年齡的優勢,可以用低廉的保費換取高額的保障,而用重疾險與萬能險的搭配更能兼顧未來的養老和財富增值。

  保險方案 單身金領缺什麼

  張先生今年28歲,大學畢業後就直接進入了一家IT公司,打拼了這麼多年,一直單身,收入還算寬裕,算得上是金領階層。隨著IT業的競爭越來越激烈,張先生工作壓力也越來越重,常常會加班到半夜,使得張先生對自己的健康保障更加關注了。

  目前白領在職場承受著很大的壓力,常常工作節奏快、強度大。年輕的時候拼命賺錢,卻也要為以後年紀大了的健康考慮。

  張先生就是處於典型的亞健康狀態,除了合理的協調工作與休息外,為自己準備一筆健康基金也是非常必要的。

  對此,平安人壽的專家建議張先生用10%左右的收入,建立足額的健康基金,以備不測時的醫療費用及家庭開支。如一切平安,也能隨著基金的增長,為自己的補充養老作好準備。

  保險產品 革新傳統重疾產品

  重疾和養老一直是壽險市場上的兩大熱點。但重疾險在人們的印象中,應該是不得大病就拿不到錢,如果退保最多拿到本金,不會有盈餘。

  而平安此次推出的萬能重疾險,不僅還本,還可以有不少投資收益,給傳統重大疾病險市場帶來較大沖擊。

  而且該重疾險大大縮短繳費期限,繳費靈活方便,保額可自主調整,保障終身。

  平安萬能重疾保險計劃的產品特色為———有病防病,無病防老;高額保障,全面覆蓋各類重疾;人性化設計,60歲後利益由保障向養老轉換;全面的退休財務支援,補充社保退休金。

  並且,該計劃提供終身壽險和健康險的雙重保障,多種重大疾病(女性30種,男性28種)提前給付。

  為了滿足客戶在不同人生階段對保險保障的不同需求,客戶可以自主選擇自己的基本保險金額,同時還可以申請變更兩者的基本保險金額。

  同時,平安為保單價值提供1.75%的保證利率(年利率),客戶可以根據自己的財務規劃申請部分領取;而當客戶無法按時支付期繳保費,還可以選擇緩交,只要當時的保單價值足以支付保障成本,就可以繼續享有保險保障。

  投保例項 28歲IT精英的重疾保障

  我們就以前來諮詢的28歲的'張先生為例,他每年存6000元,存20年,這樣就能立即建立一份至少20萬元的健康基金———

  ①終身享有20萬以上高額重疾保障;

  ②基金價值累積,60歲價值增長至23.8萬,70歲達34.2萬,80歲基金價值達48.1萬。

  重疾萬能險Q&A

  問:平安的萬能重疾險與其它產品相比有什麼特點?

  答:作為一款附加重大疾病提前給付保險,它最大的特點是靈活:(一)客戶可以在滿足增加基本保險金額的條件下歲時申請提高基本保額;(二)客戶可以隨時申請降低基本保額或終止附加險合同;(三)附加該重疾險後,不影響萬能險的靈活性,萬能險原有的保額可調、交費靈活等特點一樣俱全,不受影響。

  問:如果我投保後發生了重疾賠付,那個時候萬能險主險的基本保額不能滿足與年繳保費的倍數關係了,怎麼辦?

  答:發生重疾賠付後,即使主險基本保額和期繳保費不符合規定的倍數關係,主險保單仍然可以繼續存在。

  問:我是平安的老客戶了,代理人建議我附加重疾險,我雖然有需求,但也想知道代理人收取的佣金是多少?

  答:因為該附加險不收取保費,也不收取初始費用,只針對危險保額收取保障成本,所以附加“智富人生”重疾沒有佣金。該附加險是對萬能險保險責任的加強,是萬能險在保持原有優勢的基礎上,將保障範圍擴充套件到重大疾病,給客戶帶來更多優惠。

  問:為什麼在附加了“智富人生”重疾後,代理人不讓我在附加其它重疾產品了,萬一保額不夠怎麼辦?

  答:因為在投保萬能重疾險後,客戶已經擁有壽險和重大疾病保險方面的雙重保障,而且可以隨時調整基本保額,從作用上已經能夠完全替代附加定期重疾險,此舉是為了避免客戶反覆投保造成經濟浪費。

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