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因上司交心新人難把握辦公室人際關係

因上司交心新人難把握辦公室人際關係

  本報訊(李剛實習生蔡旖旎)畢業後進入公司不到一年,陳先生因為能力出眾而得到了部門經理的器重。最近經理開始主動和陳先生談起自己的家庭、朋友等私人問題,把他當做知心朋友。陳先生對此卻有些為難:作為下屬不好直接拒絕傾聽,與經理走得太近又讓同事誤解。已經萌生離職念頭的'陳先生昨天致電本報熱線,希望幫助他解決困惑。“現在每天彙報完工作,經理都會跟我談一會他的私人問題。”陳先生去年大學畢業後進入一家貨運代理公司從事銷售工作,因為業績突出,很快得到了經理器重。起初陳先生只是覺得上司很隨和,但是時間長了,他發現自己已不知不覺知道了經理的很多私事,比如經理的叔叔是公司董事,部門的兩個同事也是靠經理的關係進入公司等。最近幾次談話後從經理辦公室出來,陳先生都發覺同事們的神情有些異樣,“我已經開始試著和經理轉移話題,但是經理好像沒有察覺。”採訪中,陳先生的同事吳小姐表示,以前部門氛圍很好,但是現在經理只看重陳先生,這樣其他人確實有些不服氣。-專家支招智聯招聘職業顧問分析認為,在處理複雜的辦公室人際關係時,新員工感到難以把握也很正常,“一旦陳先生無意中透露了上司的一些隱私,很可能成為辦公室人際鬥爭的導火索。”職業顧問建議陳先生儘量避免與上司獨處交流,同時逐步改變自己在同事眼中傾聽者的定位。

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