關於跳槽後與老東家相處的方法
許多正準備在“金九銀十跳槽月”起跳的職場白領們，往往會面臨這樣一個問題———
■ 選擇道德就是選擇長期利益
很多職場中人都有一個共同的觀點：缺乏職業道德對長期的職業發展存在很大的弊端。但是當白領置身於複雜的糾紛環境中時，可能很多人都很難避免讓自己的利益與職業道德相悖。
作為一個職場中人，職業道德直接影響到一個人的聲譽，深層次上還會影響一個人的價值觀，這對職業發展有著深遠的意義。有句話叫“做生意前先做人”，說的就是道德、誠信的重要性。
一般來說，違背職業道德而獲得的只能是短期利益。喪失道德所帶來的負面影響卻會使你丟掉更多的機會。每個行業的圈子都很小，你這麼做了，就沒人再敢信任你。到那時，生存都成了問題，利益也就無從談起了。
而職業生涯的利益最大化往往來自於中後期，短期利益很難與之相比較。所以選擇道德，其實就是選擇更大、更長遠的利益。
■ 與“老東家”為友
跳槽到新的公司，一般情況下都是因為對舊東家的一些不滿，如待遇、職位、前途等方面的問題。怎麼處理與舊東家的關係，才會給以後的職場生涯帶來有利的影響？職場專家給準備跳槽的職場人士提供了以下的建議：
★ 與“老東家”做競合者
其實跳槽的行為就已經表明了自己的態度，即對公司某些方面的不滿，隨著跳槽後離開，問題也就解了結了，不必再耿耿於懷。
首先給“老東家”一個跳槽的'合理原因，比如待遇過低、缺乏發展空間等等，而對企業文化、人事關係等問題應儘量迴避不談。企業也在發展，今天的問題明天也許就解決了，過去看不清你的價值，你出去幹好了證明了也就看清了，大家都有一個彼此再選擇的機會。保持與過去上司、同事的聯絡，遇到合適的機會還可以再合作一下。現在比較流行的理念叫做“競合關係”，競爭中的合作，才是健康的關係。
★ 善待“老東家”
很多職場成功人士是在某個企業完成了入行，在另外的企業完成了積累，又回到原企業實現價值。在外企圈子裡，跳槽是普遍的職業發展之路。轉來轉去，不是轉回到原公司，就是遇到原來的上司或同事，而口碑是最令人信服的信譽傳遞方式，畢竟做人的名聲是帶著走一輩子的。
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