工作環境中的自我行為設計人生感悟故事
讀過這樣一篇文章。作者是一家公司裡的普通職員。
“我們每天都需清掃衛生。但有一天我去遲了，而恰恰輪到我值日。等我匆匆趕到辦公室時，已有一位朋友幫助我打掃衛生了。
他把窗臺上的一盆鮮花挪開，把落在窗臺上的花瓣一片片撿起來，放在花盆裡。當他把花盆放回原來的位置後，他又掀起窗簾，細心擦起窗臺後面的那一部分。我知道這二道窗簾是從來不開啟的。
我說:‘好了，別麻煩了，這一面看不見，沒有人知道它是乾淨還是不乾淨的。’
他一面擦著一面說:‘我會知道的。’於是我不言語了，去把菸灰缸洗乾淨，並揩乾上面的水珠，放好。
那是我們公司最困難的階段，有很多人離開了這裡，還有誰像他對那個角落認真注意呢?
他像許多成功的人一樣有個明顯的性格特徵——行為的自豪感。也即是絕不忍心對工作採取敷衍塞責的態度，為的不是得到別人的贊同，而是因為工作哪怕一點兒不到家，他自己也無法安下心來。”
“你的工作就是你生命的石像!”在一個人的一生中，大部分時間都是在工作中度過的。工作是生活的法則。工作是一個人人格的表現。我們的工作就是我們的志趣理想，我們“真我”的外部寫真。那麼，如何在工作環境中樹立個人的積極、健康、向上的形象標誌呢?
樹立公司需要我的觀念。
注意小的不快和誤會，並及時地消除它，否則，它會給你日後的工作帶來麻煩。
無論你自認為有多高的業務水平和工作能力，也不要對上司職權範圍內的事情說三道四。潛在的領導才能是犯上的，而
犯上就是不稱職。
擦去玻璃上的汙跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成並將不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。
工作環境中，人們讚美、崇拜、追隨某人，不一定說明此人有特別價值。
儘量不要讓無聊的閒言碎語使你成為受害者。
不要因為哪種職業掙錢多就幹什麼，掙錢並不是就業的決定因素。
不稱職的一個重要標誌是習慣於以講笑話扯閒篇來代替做正事。
面對別人的輕視和怠慢，我們不應迴避和退縮，應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的。在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶，不妨一試。
假如你認為身邊有令你焦躁的人存在的話，最好能改變自己的心態。不要認為你能改變他人或周圍的環境。
在現今的職場中，競爭總是不可避免的，涉及到業績評價及利益分配時更難免會有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。
幫助新來的同事做他份內的工作不是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌道後慢慢變味:施恩圖報與籠絡人心的心理使雙方難以進一步溝通。
沒有一個人是絕對誠實的。在你最親近的同事說了一句謊言以後，你應該理解並原諒他:他不是為了存心欺騙你而只是想保護自己而已。
隱埋秘密，有時是獲得好口碑的絕妙作法。
能坐著就不要站著，能乘車就不要步行。學會巧妙地利用關係，更要學會怎樣避免關係的庸俗化。
工作初始，“服從”這兩個字應該成為你頭腦中的一個絕對意念。
尊重上司本身即是一種美德。
不要把拖延看成是一種無所謂的耽擱。從你的工作中可以斷定你的.人品怎樣。
如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
除非絕對必要，你最好不要當面指正一個人的錯誤。
當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條:放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
無論你有多麼的自負，都應切記，別人要使用的不是你的潛力，而是你的工作才能。
工作之初，必須培養不排斥任何工作的態度。
你討厭玩牌，同別人相比你是明智的；你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。
要剔除“完美”這個做人標準，你絕對不可能不遭到反對，因為你的每一種意見，總會有一些人持相反的觀點。
你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王。他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這十界限，相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
同一個單位難免存在待遇的高低不等，就像100元面值和一元面值的紙幣，不能簡單地理解前者的面積為後者的100倍，在這個問題上無須過多爭執。
不要讓“小人”拖住你的後腿。
平時談話，莫論人非。
如果你想證明某件事，不要讓別人知道，儘量巧妙而簡捷地進行，一個被察覺的謀略便不再是謀略。
工作之初，人們常常從單一現象去評價一個人，“頭三腳”至關重要，“平庸”與“出眾”的評價不久即見分曉，如本身確有才能而未能展現，以後的日子也不會改觀多少。記住，是你教會人們怎樣評價你的。
不管你目前的職業前途如何，積極著眼於目前實實在在的工作是一定有好處的，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會!
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