職場達人對陣“極品”老闆
對於職場達人來說，最幸福的事莫過於找準單位、跟對上司，從此，便不遺餘力地報答老闆的一時知遇。當然，這是最美好的工作狀態了。若是不幸遇上各種“極品”老闆，想必要經歷一番“寒徹骨”……
網友冒死總結五大老闆不能追隨：
●事必躬親的老闆
如果你的老闆常說，“每一件事，我不經手就一定會出差錯”，並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人才。不論大小事都要親自參與，他怎麼可能期待下屬獨立工作？一位有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望跟隨這樣的老闆。
●多疑的老闆
所謂“疑人不用，用人不疑”，如果在工作中，你經常感覺自己的老闆有什麼地方不對勁：對於業務最核心的東西你總是隔著一層紗；每當你試圖去碰觸的時候總有一些事情阻擋在前面；或者上司會很留意你的一舉一動；一旦有越級或者越部門交流的時候他會第一時間知道……跟著這樣的老闆工作，心理負擔之重可想而知。
●愛聽甜言蜜語的老闆
一般說來，老闆不可能聽到批評還會心花怒放，因為愛聽好話和喜歡奉承是人的天性，但如果善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。
●朝令夕改的老闆
這樣的老闆可能在不斷給你新指示，你花數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣佈作廢。這樣公司上下天天都會很忙，但大家忙的卻是收拾殘局、挖東牆補西牆的工作。
●“周扒皮”型的老闆
既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老闆已經儼然化身為“周扒皮”，他不懂得“得人心者得天下”的道理。
在上述5項特質中，如果你的.老闆具備1項以下，你仍可安心工作，但要記著找機會影響他，並增加個人含金量；如果你的老闆具有2到3項特質，你最好多花一點時間充實自己，並隨時留意報上的招聘廣告；如果你的老闆具有4項以上的特質，惟一的勸告是：走為上策。
微投票折射出的心酸：
在調查“哪種‘極品’老闆（上司）你最不能忍受”中，“周扒皮”型的老闆（上司）位於榜首。其次是猜疑型老闆（上司），朝令夕改老闆（上司）位列第三。
小熊熊 23歲 裸辭在家待業
之前，我在一家做零件的廠子上班。廠子管吃管住，工資1800，對於高中畢業的我來說，這也算是一份好工作。廠子經常接到訂單，老闆為了趕貨，真的就像是個“周扒皮”，早上7點上班，中午休息一個小時，然後一直到晚上9點。我實在招架不住，先閃人了。其他幾個型別的老闆我還可以兵來將擋水來土掩，唯獨這個是拿自己的生命開涮。
KEY 32歲 國企
猜疑型的上司最讓人難受，用得著你，你是孫猴子，用不著你，你就是猴孫子。他時時處處提防著你，讓你有勁使不出，事情明明是你費盡心思辦成的，表彰時卻是他高瞻遠矚；事情明明是他插手辦砸的，批評時卻是你辦事不力。實在痛苦！
職場規劃師幫你玩轉職場迷局：
職場生存就像玩“三國殺”遊戲，你作為主公的忠臣，是“出師未捷身先死”還是與主公笑傲江湖？在開局身份未明時，你的主公是思慮萬千韜光養晦還是草率地亂“殺”一氣；你面對其他玩家打出“決鬥”牌且應“殺”不夠掉血時，主公是否會及時賞你一顆“桃”；在你手牌不多的情況下，你的主公是否輕易地摔出一張“南蠻入侵”或是“萬箭齊發”，為保自己勝算一併送你上路？
在職場遭遇各種“極品”主子，你該怎麼做？
▲事必躬親的主子，催你快速成長。
諸葛亮對劉禪來說是下屬，對蜀國軍民來說就是老闆。他對待事業鞠躬盡瘁，雖值得尊敬，可是每次慶功酒也只有他一個人喝得明白，其他人都是稀裡糊塗。因此，在曹魏、孫吳人才輩出的同時，蜀漢卻出現了嚴重的人才短缺，找不出一個可以獨當一面的大將。面對這樣的職場環境，不能一味依靠老闆的英明決策，應該更多地去獨立思考。
▲多疑的主子,讓你學會職場的生存之道。
做上司也是有危機感的，若是下屬過於“精英”，他們會覺得你很難駕馭。也許你會抱怨“活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平”。可是請看一眼自己的手錶，你是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼？——感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
▲愛聽甜言蜜語的老闆，必須學會察言觀色。
跟這樣的老闆，你要“奉承”但不要“諂媚”，做事要有原則不能一味地去迎合老闆，老闆比你精百倍，當他覺得你是一個除了溜鬚拍馬一無是處的奴才時，他會毫不留情忘記以往你說的“好話”將你掃地出門。
▲朝令夕改的老闆,也許你會抱怨、會有不滿，但是他們會讓你學到什麼是力求完美和思慮周全。
▲如果遇到周扒皮型的老闆，最好的辦法就是炒他“魷魚”，嚴重違背勞動法，沒人性啊！“珍愛生命，遠離周扒皮！！！”
職場達人經歷過形形色色的老闆，小公司老闆的精明能幹，大公司老總的博大智慧。不管你是選擇與小公司一起成長，還是同大公司一同安穩，總有一款老闆吃定你。在你做老闆之前，要學會發揮八爪魚精神——“見招拆招”。
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