關於職場新人成為跳槽主力軍
根據智通人才對4798名求職者所做的最新調查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者佔總人數的'17.7％，工作1~2年的人則佔34.1％，其中中專及大專學歷分別佔到27.5％和37％，職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。
業內人士分析認為，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導致他們對職業的忠誠度偏低。
職場新人倦怠情緒較高
據介紹，通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時間達到5年之後，職業倦怠情緒才開始出現明顯的降低。
恆緣心理諮詢公司負責人何先生建議，用人單位可以為一些新員工做適應性培訓，這樣員工穩定性也會隨之提高。
跳槽前請做好職業規劃
面對節後人才市場掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者：在同一崗位上堅持奮鬥三年，如果三年後，你沒有任何職業發展的突破，公司也不能給您提供足夠的發展空間，可以選擇跳槽，因為留下來只是對原有工作的機械重複，職業含金量也會逐年下降。
不過，切忌對工作稍有不滿就跳槽，不僅達不到原來的職業目標，還浪費了大量時間和精力。所以，跳槽者請做好職業規劃，重視職業的持續和連貫發展。
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