職場新人：跳槽最好給自己一個緩和期
即使想要辭職，其實應該給自己一個緩和期，要反覆追問一下自己：若是失去這份工作，我後悔嗎？
現在很多80後、90後在沒有經過慎重考慮的情況下就選擇了跳槽，職場專家指出，職場新人做好職業規劃很必要，只有這樣職場人才會走的更遠。
小妹大學畢業一年，已經換了三份工作，現在在家待業，心情不好，心態也不太好。
最初，小妹在銀行工作，按理說，這樣的工作不是誰都可以找到的，理應很珍惜才是，結果她幹了半年之後，突然提出辭職，家人勸說都無濟於事，理由是自己不適合這份工作，再說那會兒她喜歡上了她們單位的小領導，可惜小領導有家室，所以她覺得待在那裡很悶。我們都勸她要冷靜想一想，她自信滿滿，說我這樣的女生，找份工作還不是輕輕鬆鬆的啊，再說四千不到的工作，滿大街都是啊。
就這樣，小妹失去了第一份工作，在家待業一個月，每天就看韓劇、吃薯片、跟閨密逛街，等之前存的幾千塊都用完時，她開始心慌了，找了一份月薪 2500元的工作，幹了不到一個月，因為和辦公室同事發生口角，沒寫辭職信就直接從公司出來了。幹了二十天，只拿到1300元。
在不到一年的時間裡，她“炒”掉了三份工作。過了年，她開始找工作，發現特別難找，於是開始懷念在銀行上班的日子，開始懷念做會計的生活。她想再回銀行去上班，於是投了很多簡歷，有些也通知她去面試，但每次面試都會問她能拉到多少存款，說要是能拉到一千萬的話，看在她之前在銀行上班過，可以考慮要她。她一個小女生，自然很難有這個能力，工作當然沒有了下文。
和小妹一樣的.職場新手其實蠻多，多少總是有點不知天高地厚，總是覺得下一份工作會更好，其實工作很多時候跟戀愛一樣，越是專一的人，時間久了，越會感受到專一帶來的好處。
即使想要辭職，其實應該給自己一個緩和期，要反覆追問一下自己：若是失去這份工作，我後悔嗎？
跳槽謹防三大誤區
誤區一：倉促跳槽
有些求職者因為工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好。
誤區二：因職位低而跳槽
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：要敢於從一線做起。
誤區三：因為與上司不和而跳槽
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
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