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第二學期教師工作總結大會的講話稿

第二學期教師工作總結大會的講話稿

  各位領導,老師們,同志們:大家上午好!

  經過四個月的艱苦努力,XX-XX學年度第二學期圓滿結束了,回首往事,有無限的感慨。這個學期的工作千頭萬緒,最搶眼的一件事就是實現了春招的歷史性突破,達到了500多人。在生源暴漲的情況下,各級管理環環相扣、穩紮穩打,實現了學校發展的平穩過渡,教育教學秩序井然,輟學率控制到一定的限制之內,師生今生狀態穩定。下面,我以學校年初工作計劃為依據,結合實際,從教師隊伍建設、教育教學管理、招生與就業等各個方面進行本學期的工作總結,以便繼續弘揚優勢、查詢不足,為以後提供借鑑。

  第一. 關於教師隊伍建設

  1、領導班子建設。領導班子是學校管理的'核心力量,它決定著學校的發展方向,一個業務精良、團結向上的領導集體是帶好一個團隊的基本條件。學校堅持民主集中制,定期召開領導班子會議,對各項工作進行總結和部署,研究學校發展的重大問題並作出決策。可以說,經過一個時期的磨練,我校的領導班子正在一步步走向成熟,個體管理理念正在逐漸融入了學校整體發展戰略,我們有了一定的戰鬥力和決策能力。

  2、組長及班主任隊伍建設。本學期我們繼續強化組長和班主任職能,積極組織他們參加各層次的培訓活動,加強了對其管理指導及工作考評,努力提高綜合素質。為組長壓擔子,實現了管理重心下移。每單週一的班主任會已經形成慣例,學校領導定期聽取班主任彙報,研究工作中遇到的新情況、新問題,並妥善處理遇到的困難。

  本學期,為了提高學校的教育教學管理水平,經過磋商,我們組織了部分班子成員和組長到xx職教中心、xx職教中心參觀學習,這兩次活動中,我們透過實地考察、研討等形式對兄弟學校的辦學思想、管理理念,包括專業設定的論證、招生策略、學生德育工作、實訓管理等有了更深的認識,開闊了我們的視野。

  3、青年教師培養和教師隊伍建設

  我校青年教師比較多,有工作熱情、思維活躍、觀念新;同時,也存在著教育經驗匱乏的缺憾,為此,學校著力培養青年教師。出臺了《新教師考評辦法》,,對新教師進行業務考評。透過壓擔子、老帶新的形式加強培養。經過努力,一批年輕同志成為學校工作的骨幹力量。

  在培養青年教師方面,老同志發揮了積極作用,如張xx老師、劉xx老師、盧xx老師、楊xx老師等,以身垂範,以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作作風、豐富的管理經驗,在青年教師中形成了榜樣的力量。

  第二,關於學生管理和德育工作

  一、求真務實,分工協作,強化教育教學管理工作

  1、充分利用晨會、國旗下講話、班會等形式進行教育引導。教導處在每雙週一晨會上確定相關主題並檢查督導。

  根據不同專業,各班也開展了多項專題班會課,如 “努力學習,奮發向上”主題班會, “做文明個人、創和諧校園”、 “期中考試總結 ”等。這些主題班會更貼近班級實際,取得了良好的教育效果。

  2、學生行為規範的養成教育常抓不懈。

  ①重視《中學生的日常行為規範》的學習與領會。在開學典禮上,姜主任提出了學生規範管理的十條意見,這是我們本學期學生行為規範的綱要,各班認真學習並積極實施。

  ②加強行規的日常檢查與過程管理。

  為保證學生行為習慣的養成,學校加強了監督、檢查,並以獎懲來保證。首先對儀容儀表進行嚴查,有效的遏制了燙髮、染髮、怪異髮型、戴首飾等不文明現象;組建了以周青、劉xx老師為首、學生會為輔的禁菸小組,多時間多角度進行監督,使吸菸現象大大減少;另外,我們還強化了出門下車的習慣、見到師長問好的習慣、勤儉節約的習慣、低碳環保生活的習慣養成等。

  二、 寓教於樂,以活動促發展

  我們努力創造條件,搭建能展示學生鮮明個性的平臺,讓同學們充分施展和體驗,從而收穫成功、分享快樂。

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