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頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業規劃

關於頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業規劃

  進入職場上後,絕大多數新人還處於職業探索初期,自己能做什麼,想做什麼都不清楚,對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,對自己今後的職業生涯沒有一個具體的規劃,導致出現頻繁換工作的`情況。據小編具體分析來說,員工頻繁跳槽有以下原因:

  1.缺乏對自我的客觀認識和評估。

  2.無發展緊迫感,導致職業規劃意識缺位。

  3.職業定位不清晰,無職業規劃。

  4.光有目標,而沒有切實可行的發展方案和路徑。

  5.職業心態不成熟,受挫易放棄。

  應對措施

  小編給出以下幾條建議,供大家參考:

  明確職業定位才能鎖定擇業目標。

  要明確個人職業定位,鎖定目標,擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標,那也需要確定一個發展方向,有的放矢地做好簡歷和麵試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃諮詢經驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業定位,有必要儘快進行專業、系統、全面的分析,找到合適自身的發展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式裡是很難找到答案的,請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

  做好三五年的職業規劃,讓HR安心。

  有了職業目標還不夠,還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現,以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成,至少做好三五年的職業規劃,職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃,以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。

  千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業定位是否恰當,重新思考職業規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入迷茫的狀態中。

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