想成為領導喜歡的員工，這些毛病不能有
領導都是喜歡積極向上的員工的，而那些工作不積極，也不愛上進的人就很難受到青睞，如果你想成為領導喜歡的員工，那麼千萬不能有以下的這些毛病了。
消極怠工
消極怠工是指用消極的方法不認真工作，如果一個公司出現了消極怠工的人那麼也會影響到其他人的。老闆自然不可能喜歡上消極怠工的員工了。這種員工只會給公司給團隊拖後腿，從來不會把心思投入到工作中來的。如果你想成為領導喜歡的員工，那麼請不要整天消極怠工，無所事事了。
適應能力差
任何領導都會喜歡適應能力強，工作能力突出的人的，如果你的適應能力差，不能適應工作調動，遇到問題總是抱怨的話那麼你怎麼可能受到領導的關注呢，領導也不會對你有任何的好感的。因此，想成為領導喜歡的`員工那麼首先要提升一下自己的適應能力和抗壓能力了，領導要你做的事情你就要想辦法做好。
沒有時間觀念
沒有時間觀念，上班總是遲到，有事情不請假就走了的人那麼也沒有人會喜歡的。時間觀念差的人最容易引起領導的反感，所以你想成為優秀的員工就必須要有很強的時間觀念。上班可以提前一點到，下班了可以加班一下，領導吩咐的事情要及時完成，要讓領導看到你的努力。
不守公司規則
每個公司都會有自己的規章和制度，如果你不遵守規則的話那麼很難讓你的領導對你有好感。相反那些做事有原則，能夠遵守規則的人往往能夠得到領導的賞識，你想做領導喜歡的人那麼請甩掉你放蕩不羈的壞習慣吧，公司不是你家，你還是需要收規則的！
沒有團隊意識
每一個公司團體的成員都需要有團隊的意識，要知道團結是力量，有些事情單單靠個人的努力是很難完成的，只有團隊的成員一起努力才能夠做好。領導不會喜歡單打獨鬥的員工，領導需要的是能夠融入團隊，融入集體的員工，這些員工才能夠帶來更大的效益。
容易情緒化
容易情緒化的員工在工作中不會有太大的貢獻，因為他們時常會被一些情緒影響自己，讓自己無暇投入工作。這樣的人往往也會影響到周圍的同事，因此，領導是不會喜歡情緒化的員工的。大家在遇到事情的時候需要學會控制自己的情緒，要讓自己處變不驚，這樣才能夠讓領導喜歡。
透過畢老師的大家都知道領導不喜歡怎麼樣的員工了吧，想成為領導喜歡的員工就不能有以上的毛病，希望大家有則改之無則加勉！
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