HR招聘面試，最不喜歡這5種應聘者，其中有你嗎？
HR在招聘面試的時候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發展的人才，哪些求職者是不適合的人。以下這5種就是HR最不喜歡的應聘者，不知道其中有沒有你呢？
01、簡歷水分太多的應聘者
求職的時候大家需要誠實，不要總是想欺騙HR，其實HR閱人無數哪一位求職者的簡歷存在水分HR還是能判斷出來的。所以大家不要抱著僥倖的心態去求職面試。
你的簡歷有沒有水分其實HR在面試的時候根據你的簡歷問你一些有針對性的問題就能夠知道你是否在說謊了。簡歷水分太多的應聘者是HR非常不喜歡的，如果你那樣做，那麼你面試成功的機率就基本為零了。
02、行為舉止粗俗的應聘者
面試是一件非常嚴肅的事情，大家一定要注意自己的行為舉止，沒有一個HR是喜歡那些行為舉止粗俗的應聘者的。所以大家一定要注意面試的基本禮儀，不要讓自己在禮儀這個方面丟分。
要知道HR對每一位應聘者都是很嚴格的，他們會考量應聘者各方面的內容。有時候即使你專業能力再優秀，但是行為舉止不端正照樣也不會得到HR的賞識！因此，求職面試的時候一定要注意禮儀常識，一舉一動都要讓人覺得你是大方得體的人！
03、沒有做好準備的應聘者
沒有做好準備的應聘者也是得不到HR喜歡的，所以大家千萬不要犯這樣的低階錯誤。在面試之前大家需要做好心理上的準備也需要對應聘的公司和職位做好相關的瞭解。
沒有做好準備的求職者其實會在面試過程中顯得非常緊張的，等到HR問到一些自己答不上來的問題的.時候就會不知所措，HR怎麼可能會讓你透過面試呢？
04、抨擊以前公司的應聘者
面試的時候HR常問的一個問題就是你為什麼要離開上一家公司，大家千萬不要在這時候滔滔不絕地把上一個公司的不好一一說出來。隨意抨擊以前公司的應聘者對於HR來說也是不受歡迎的，因為沒有人會喜歡和那些經常批評別人的人一起工作。
在面試的時候大家一定要避免說前公司的不好，即使你覺得真的很不好，但是也不要在這樣的場合說出來。對於離職原因這個問題，大家應該更多地回答一些個人的原因。
05、一開口就談錢的應聘者
一開口就跟HR談錢是非常忌諱的，HR不會喜歡那些開口就談錢的求職者。因為你還沒有讓HR瞭解你的個人能力就開始談錢，那麼HR就會覺得你眼裡只有錢。一般開口就談錢的求職者都會被淘汰，所以大家一定要注意了。
其實談薪資是需要到面試最後的環節再談的，因為HR已經對你的基本情況瞭解了。如果他對你是很感興趣的話，他會主動跟你談薪水。所以大家千萬不要急著在面試開始的時候與HR談薪，這對你自己面試談到一個合適的薪水也是有幫助的。
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