優秀員工離職的六大原因，太現實了，句句扎心！
大家應該都還記得馬雲講過這樣一句話：“員工離職不外乎兩個理由，一個是錢沒給到位，一個是做的不開心了。”這兩句話總結的很到位，今天我們就在這句話的基礎上進行一些分析，談談現在員工離職的一些主要的原因是什麼。
1、經常要義務加班
公司經常要求員工加班是現在大部分企業都存在的現象，而且很多企業都是義務加班，沒有加班費和福利的。如果員工想找老闆要點福利或者加班費什麼的，老闆會說你沒有上進心，斤斤計較。因此，時間長久了以後，員工心理就會產生情緒，工作不開心了自然就離職了。
2、自己負責的事情多又雜
這是在很多中小企業都存在的情況，企業為了節省用人成本，員工往往要身兼多職，一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長的事情做不好，又要去應付各種各樣的瑣碎事情。長此以往，員工就會覺得自己像打雜的，得不到太大的提升，因此也就待得不長久了。
3、升職加薪遙遙無期
這個是大多數員工選擇離職的主要原因，有些老闆為了讓員工沒有提加薪的理由，常常會在開集體會議的時候說公司現在發展前景不太好，經常在虧損，沒怎麼賺錢，因此今年就暫時不給大家調薪，等到公司情況好轉或到了明年再給員工調整薪資等。很多員工接受不了這種理由，所以往往就會望而卻步，產生離職的想法。
4、經常調整業務方向
在一些小型企業或創業型公司中，如果公司整體發展規劃不清，目標不明確，就會導致員工在工作過程中出現今天干這個，明天做那個的情況，結果什麼都做過了，卻沒有一件事情做得出結果。這種工作方式讓員工看不到希望，所以就只能選擇離職，找更好的.發展方向去了。
5、領導只重用親信
在一些公司裡，領導任人唯親，不管自己的親信有沒有能力，只要是自己人就能得到重用。無視其他員工的能力有多強，不管是加薪還是提拔，只要你是外人，統統都不在考慮範圍內。這種做法只能讓員工感到心寒，看不到出路，自然就只能選擇離職，另謀高就了。
6、沒有完整的獎罰制度
公司管理不規範，用很多奇葩的規章制度來約束員工，而且這些制度都只對公司有利，關於員工利益的都是含糊帶過，甚至不提。在整個制度執行過程中，沒有獎罰分明，單方面強調如何懲罰員工，沒有獎勵和激勵員工的手段。這就讓員工覺得企業在壓榨自己的剩餘價值，員工自然就心裡很不舒服，離職也就在所難免了。
以上總結的六個原因就是大多數員工想要離職的理由，雖然每一條都很扎心，但是卻很現實。各位朋友如果還有其他的原因，歡迎在評論區留言哦!
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