求職者不可不知的那些職場潛規則
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中的意思，給自己設定職場門檻。
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認為，企業招聘看重經驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下，公司的業務模組無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把專案管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模組。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等都在其內。
應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的'能力。
知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼，少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。”
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。
潛規則三：太靚太醜的女生都不能要
但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必。
潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
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