職場新人生存法則 入職必學三大技巧
很多職場新人在工作一段時間後會遇到這樣一個問題：如何加薪！只有透過正確的溝通方式才能讓你加薪，反之則有可能帶來更壞的影響。今天就和大家分享一下職場新人必學法則，如何要求加薪！有需要的趕緊來學一學吧！
1、在試用期工資低於期望值時要更努力
有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，當企業並非給自己最好的條件時，應該努力工作，在轉正的時候，提出自己的'加薪要求，不要要符合自己的實際能力，不能盲目開口。
2、面試時談好自己的需求和最低要求
有的人為了能夠讓公司儘快錄取自己，在薪水方面表現得沒有任何要求，但是一過試用期後，發現自己薪水談低了很後悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
3、摸準公司加薪規律
有的公司是一年加薪一次，有的是一年兩次，因此在你下一次加薪時，可以找領導溝通，不要在試用期要求加薪，否則會給上司帶來壓力，要麼就認為你太自大！
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