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職場經驗積累不需要頻繁跳槽

職場經驗積累不需要頻繁跳槽

  導讀:職場人士如何積累經驗?靠頻繁跳槽嘗試不同工作,積累各行各業經驗,並不能幫助你積累經驗。那麼職場人士如何積累經驗呢?這個問題對於應屆生來說具有現實的指導意義。

  工作經驗,無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到透過頻繁的跳槽來獲取工作經驗,但這樣的做法並不明智。經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

  應屆生如何積累工作經驗注意以下幾點

  1、認識要超前。

  在校生要認識到單有理論知識沒有實踐經驗,將來走向社會很難得到社會的認可。現在不少用人單位明確表示不招剛畢業的大學生,確實有他們的理由。企業要招的人是不透過培訓招進來就能立即上崗的人,然而這卻是很多應屆大學畢業生的“軟肋”。如果在校生一畢業就想得到社會企業的認可,找到一個好工作,在校期間儘可能多地積累工作經驗十分必要。?

  2、目標要明確。

  在校生積累工作經驗有以下途徑:其一是利用寒暑假到企業、社會實習,如從大一就開始,平均拿三年的寒暑假計算,大概有9個月的時間;其二是臨近畢業的這一年實習;其三是課餘時間的勤工儉學,這段時間不好計算,但伸縮性很大,如果利用得好,產生的實踐效果一定很明顯。?

  3、手段要各異。

  在校生要根據自己所學專業或畢業後打算從事哪些職業來確定實習的內容,不能毫無目的的,這樣的實踐對將來的就業幫助就不會很大。?

  4、主次要分清。

  以學為主,千萬不能本末倒置,因實習而影響專業學習,這樣就會得不償失,撿了芝麻丟西瓜。

  不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以後找工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,並非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能說明經驗不夠精,不夠足。有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

  那麼,在這個職場競爭激烈的時代,也許你一不小心就被新一屆的應屆生取代,作為職場人士應該如何花最少的'時間積累更多的工作經驗呢?在職場中,你與同事們比的不是其它的東西,只是比速度而已。

  職場中非常重要的五個人

  1、導師、教練。他教你實用的技巧、一定的工作經驗,而不是知識,他可以給你指明方向。

  2、陪練、同路人。任何成長都不是學出來的,而是學而習,習而成習慣,練出來的。在這個練的過程中,是一件很苦的過程,是一系列簡單動作的重複重複再重複,由量變到質變的過程,在這個過程中,一個人很難堅持下來,這時你需要一個同路人。

  3、榜樣,他是你人生的標杆。在人生中不同的階段,會有不同的標杆,你向他學習,受他鼓舞,一步步向嗆靠攏。最重要的是那個你看得到摸得到的人,你知道,不需要透過機遇,只需要透過努力就能達到的榜樣。

  4、敵人,看不起你的人,拒絕過你的人。人不到絕境是不會有鬥志的,你要證明他是錯的,他會給你真正的動力。

  5、最重要的是你自己。世界上沒有救世主,任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是腦子不正常,只有自己才可以救自己。

  工作的不穩定,無法使專業技能、經驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統化的經驗。當你在頻繁跳槽中迷失自我的時候,找找你在職場中的這五個人,相信你無需靠不斷地跳槽來尋求自己想要做什麼的答案,而是在與這五個人的比賽中實現了自己的職業夢想。

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