如何漂亮跳槽,給自己增值
春招，招聘市場各種騷動。跳槽，成為很多人的選擇。
但跳槽也是門技術活，怎麼才能跳的漂亮，什麼樣的人適合跳槽呢？
在日本的企業中，終身僱傭制仍是是管理制度的基礎，並且這種制度從精神層面上對塑造日本人的團隊精神產生了極大的促進作用。
但在其他國家，跳槽是職場上非常常見的現象。那麼跳槽到底有何利弊呢？對個人職業發展有怎樣的影響呢？
過去人們習慣長久做一份工作，或者一輩子待在一個單位。但現在，跳槽已經變得非常普遍。那麼，是什麼導致人們頻繁換工作呢？
大多數情況下，是因為工作太無聊，從工作中很難有滿足感，人們才頻繁跳槽。尋找更好的工作機會也是跳槽常見原因之一。
但是，頻繁跳槽是否妥當呢？是否會影響職業發展呢？
以下是跳槽帶來的一些優點和缺點
Advantages
優勢
1
Helps You Learn New Skills
幫助你學習新技能
無論是同行業跳槽，或跳槽到另一個行業中去，都會讓你學習到新技能。你可能遇到許多人，他們在不同工作領域工作過。
好比人們取得某個學位，但在創作，軟體開發，甚至運動領域嘗試過。這是跳槽的優勢，它能拓寬你的技能，並增加你對各個領域的瞭解。透過跳槽，可以知道很多事情。
2
Serves Good Change
帶來好的改變
任何工作都伴隨著常規，隨著時間的推移，人很可能感到無聊。跳槽可以讓你好好休息下，讓你對生活和工作保持熱情。
但跳槽到另一份工作中，無聊可能會再次襲來，從而導致人們更頻繁地換工作。如果你換工作，你可能遇到新的人，會擴大你在不同行業的人脈圈。
3
Better Opportunities
更好的機會
希望找到更好的工作是人們跳槽的主要原因。對工作不滿意的人會頻繁跳槽。求職者永遠想找更好的工作。
4
Helps Find Area of Interest
找到興趣方向
人們頻繁換工作是因為想要找到真正適合自己的行業。只有透過在不同領域嘗試，瞭解更多領域，才能最終找到最適合你的行業。
Disadvantages
缺點
1
Affects Trust and Confidence
影響信任感
很多時候，老闆不太願意招收頻繁跳槽的員工。因為有太多工作記錄的員工讓人沒法長期信任。
有些工作單位期望在僱傭期間，員工能夠展現某種形式的踏實。頻繁的跳槽記錄會讓老闆思忖再三。
責任感缺失、不踏實、不成熟，內心不夠篤定這樣的負面因素往往和頻繁跳槽有關。
2
No Job Security
缺乏工作安全感
頻繁跳槽，往往意味著工作沒有安全感。頻繁跳槽的人，常常也沒法從工作中獲得任何長期福利。
因為跳槽頻繁，造成資歷累計不足，而資歷是職業生涯長期成功的關鍵因素。
比如，如果你的`目標是成為一個經理，那麼這個職位要求有擔當，需要辛勤工作，需要有領導力。如果你想要成為總經理的話，不建議頻繁跳槽。
3
Lack of Depth in Knowledge
知識深度不夠
頻繁跳槽的一個大缺點是會導致在某個行業或專業缺乏深度瞭解。當然，在生活中各個層面，你可能會碰到一些人，他們挑戰這樣普遍的認知，併成功做到了。
但有太多跳槽經歷的人，往往意味著缺乏穩定性，專注性和踏實風險精神，並且對於所屬領域也沒有很深厚的積累，因為往往在某個領域工作一段時間後，才可能有比較紮實的知識積累。
這樣看來，你想快速換工作的原因是什麼呢？職場人士需要記住，適應任何工作都需要一定的時間。一旦你在某個工作上適應、安頓了一段時間，它會給你帶來許多好處，比如新的人脈，職業發展機會。
因此職場人士除非對現工作不滿意，或當前工作出現問題，抑或找到了更好的機會，那麼還是不要太頻繁地換工作。
如果想在職業上更進一步，那麼經驗是必須的，所以穩定性很重要。跳槽並不是壞事，但從穩定性和經驗的角度，你不應該每月或甚至每年換份工作。
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