為什麼企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生，原因很現實！
很多企業在招聘人才的時候都傾向於應屆畢業生，為什麼企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生呢，其實也是有很多原因的。下面就是企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生的4大原因，每個原因都很現實！
原因一：應屆畢業生成本低，招應屆生可以降低成本。
應屆畢業生缺乏工作經驗，所以他們在剛剛開始找工作階段不會對薪酬有太大的要求，他們更多的是抱著學習的心態去應聘的。所以很多企業都為了降低成本選擇招聘一些應屆畢業生，而招聘一些稍微有經驗的往屆畢業生則需要投入更多的成本。這對於企業持續發展是很不利的，這就是企業為什麼喜歡招應屆畢業生的原因之一了。
原因二：企業有很多初級崗位，專業技術要求不高。
企業初級崗位是最多的，這些崗位對於技術的要求都不高。所以很多企業不需要招太多有經驗的職場精英到公司來。而有經驗的人也不願意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業都是清楚這一點的，所以他們更加傾向於招聘應屆畢業生。應屆畢業生願意從基層做起，也願意認真負責對待最基礎的工作。
原因三：剛剛畢業的學生如同一張白紙，可塑性很強。
一張白紙好作畫，應屆畢業生雖然缺乏工作經驗但是他們如同一張白紙一樣，可塑性非常強。公司把這些剛剛走出校門的學生招進來可以按照自己的需求去對他們進行培養。培養出來的`人才就更加適合企業的發展需求了。另外自己親手培養的人才也非常具有歸屬感和責任感，所以他們的忠誠度會更高一些。
原因四：應屆畢業生踏實肯幹，吃苦耐勞，不會太計較！
應屆畢業生都是比較踏實肯幹的，也願意吃苦耐勞，在很多事情上都不會去計較太多。所以很多企業更加願意招一些應屆畢業生。應屆畢業生對工作的熱情也會比往屆畢業生高，為了能夠提升自己的能力他們都會更加積極地去學習，同樣也會更加積極地把所學習到的知識應用到工作中去！他們會想辦法把工作做得更好一些，同時也希望自己被他人肯定！
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