領導有這4個表現，說明即將重用你，聰明人要懂得配合

領導有這4個表現，說明即將重用你，聰明人要懂得配合

　　職場中，很多人都想得到領導的重視和重用。一旦得到領導的重用，對一個員工來說是一件非常幸運的事情。領導在重視你的時候，往往可以從這4個動作跡象中看出來，如果你懂得配合領導的想法，那麼對於自己的成長和進步就有很大的幫助。

　　1、安排你做一個沒有職務的領導

　　在工作中，常常會有這樣的事情，某位同事在公司中並沒有具體的職位，但是每次領導在介紹這個同事時，卻經常喊他經理。這種人在職場中雖然是一個普通職工，但是卻比別人高階，而且在領導心中的位置也比較高，很受領導重視。雖然領導沒有給他安排一個確切的職務，但是卻透過這種方式來告訴其他員工他的重要性。如果你也遇到這種情況，就一定要配合領導，把這個角色扮演好。

　　2、有時對你很嚴格，有時又對你不管不問

　　在職場中遇到這種情況時，說明領導可能正在考驗你的能力。對你嚴格的時候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，讓他滿意。對你不管不問時，是為了看看沒人管你時，你能否積極完成工作，雖然表面上是不管你，但內心裡還是很重視你的。領導是個聰明人，他知道如果要重點培養你，那麼你在工作中就一定不能犯傻，要堅持做好自己的工作。

　　3、說要重要你，卻沒有行動

　　工作中，有時當你的工作進展到節骨眼上時，領導就會把你晾起來不理不睬，一方面是想觀察你對待工作的態度，如果被冷落了還能不能繼續主動積極；另一方面是想要挫挫你的'銳氣，看看你是不是一個沉穩的人。這種時候千萬不能急躁冒進，如果你選擇平淡對待，反而越容易受到領導的讚賞。

　　4、讓優秀的人與你合作

　　職場中，當領導安排優秀的人與你一同合作開展工作時，說明領導非常看重你，很用心培養你。讓你和優秀的人一起工作是想讓你能從他人身上學習更多的東西，讓你能快速成長為一個更加優秀的員工。這樣一來，以後當領導要提拔重用你時，就有更多的理由，讓事情看起來更加順理成章。當你遇到這種情況時，千萬不要懷疑是老闆不信任你，安排一個人來監督或是替代你，最正確的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以後你的職場生涯才會一片光明。

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