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職場那些潛規則你瞭解了嗎

職場那些潛規則你瞭解了嗎

  潛規則一:CEO就是公司的最大股東

  公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老闆對著幹。 他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本,就是聽老闆的話。

  潛規則二:老闆一定會為公司著想嗎?

  答案是否定的。老闆,任何一個在位的老闆,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。

  老闆想到員工的.利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情願的想法。

  潛規則三:女老闆好還是男老闆好?

  如果你是女性職員,那麼對你來說,最好你的老闆是男老闆,因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員,那麼對你來說,你的老闆如果是男老闆,那麼一切按照男人的規則辦就好了,沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老闆更好些。(我這裡絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)

  潛規則四:老闆需要的人不一定最有能力

  每個老闆需要的人,包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的,如果只能幹活,而看不出對老闆多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老闆也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老闆一定要忠誠,這是晉升的最快途徑。

  潛規則五:身為員工,你該對誰負責?

  身為員工,你給對誰負責啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人,別管他是什麼的樣的人,讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

  潛規則六:為什麼你很能幹,卻得不到提升?

  如果你很能幹,好啊,繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎麼捨得讓你離開呢?呵呵。你很能幹,但是提升了你,你還能向過去那麼能幹嗎?這可不敢擔保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能幹,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高。 至於那塊肉,嘿嘿,等風乾的時候,會給你們的。別急。

  潛規則七:做100件小事不如做1件大事

  雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,並不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事,如影印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!

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