這幾種處事方式，領導最無法接受！
員工們都希望自己的領導是和藹的、可靠的，有包容的！同樣的，領導也如此。很多領導用人，不是看你的能力有多強，而是看你值不值得信任，有沒有忠誠等。
那麼，在工作中，在處理事情上，你有哪些行為是讓領導無法接受的呢？畢老師今天就和大家聊一聊這個話題。
幹活不積極，吃飯下班跑得快
在職場中，相信肯定會遇到這樣一種人：TA們上班不積極，但一說到下班此番，比誰都要快！
記得前段時間在微博上看到一條微博，某員工被實習生“教育”：“下班不要跟我談工作，我要享受生活。”
當然，不是說講這句話的人不好什麼的。只是，享受生活？我們首先要問一下自己配不配！擠壓生活空間的加班不值得我們鼓勵，但一昧享樂不求上進的人生也略顯蒼白。
在職場中，沒有一份“不委屈”的工作。而成熟的標誌是：成人的世界裡沒有“容易”二字，努力工作才是日常。
領導不催，不主動幹活
我們每天都會有很多的工作，有自己該做的，領導交代的以及同事請求幫忙的等等。但這個不是你“忙”的理由，別等到領導在對你彙報工作，你才委屈地找各種理由搪塞。
看似你在為自己辯護，實則是在推卸責任。因此，一定要端正好自己的工作態度，多積極、多主動，你才能收穫得很多。領導不催，不主動幹活，是非常致命的錯誤。
積極上進的.人，可以幾年變身杜拉拉，上演職場升職記。
什麼都說差不多，沒嚴謹的工作態度
我們總是，態度決定一切。在工作中，態度同樣決定了你工作的結果。如果你工作的時候總是用“差不多”的態度，比如，“差不多做好了”、“差不多就是這樣子”、“差不多就得了”……那麼，你距離差不多離職，也就不遠了。
工作嚴謹認真人，都會懂得注意細節，努力把事情做得更好。即便專業技能不強，但起碼保持這認真的態度，你會得到領導的尊重和肯定。但是你凡事都差不多的態度，只會被領導列入黑名單，成為公司可有可無之人。
當然，在職場中還有不少讓領導無法忍受的行為，大家盡力做避開。踏踏實實做事，用自己的實力及行動說話，相信你的領導一定能看到！
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