開門紅保險激勵方案
導語：激勵就是組織透過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和規範組織成員的行為，以有效地實現組織及其個人目標的過程。以下是開門紅保險激勵方案，希望大家喜歡！
開門紅保險激勵方案
1 XX 人壽保險股份有限公司 **分公司工作通知書 壽險 **工作通知書〔 2016〕 2 號 簽發人： ** 關於開展 **分公司 2 月方案的'通知 本激勵方案共由 2個方案組成，獎勵物件含營業區 /三級機構、營業部 /展業課，獎勵方式有費用額度下撥
方案一： 2 月首周部 /課活動新春利是
1、方案目的 ：為推動營業單位 2 月首周活動率高開，以活動促留存，以活動推業績，達成 35％首周活動率目標
2、方案物件 ：營銷營業部、區拓展業課（處經理以直轄課參賽）
3、方案時間 ： 2016 年 2 月 1 日－ 2016 年 2 月 4 日
4、 入圍條件 ： 2 月 4 日初審有效活動率達到 30%入圍
5、獎勵內容 ：對於入圍的營業單位，根據 2 月 4 日初審有效活動率檔次，按競賽期間有效活動人力進行相應費用額度獎勵： 2 月 4 日初審有效活動率 承保有效活動人力獎勵標準（單位：元 /人） 35%>H≥30％ 40 40%>H≥35％ 80 H≥40％ 120 6、兌現方式 ： 下劃費用到獲獎部課所在營業單位，部課按自定配套方案報銷獲獎額度
備註： 1. 方案資料來源及計算方式：方案最終結果以 MIS 系統承保資料為準，減契撤；
2 月 4 日初審有效活動率 =2 月 4 日累計初審有效活 動人力 /2月 4 日當前人力 2.方案獎勵上限：營業部 /展業課活動率達到 40%（含）以上，最@nts@ 2 高按 120 元 /人獎勵封頂； 3.解釋權：方案最終解釋權歸分公司銷售企劃部。
方案二：“活動為王 使命必達”業務競賽方案
1、方案目的 ：為推動營業單位
2 月活動率和 FYP 目標雙達成，幫助一季度提前過考核，順利達成開門紅整體目標。
3、方案物件 ：全省各營業單位
4、方案時間 ： 2xxx 年 2 月
5、入圍條件 ：營業單位按照 FYP 目標規模分組分為 3 組， 2 月當月承保累計 FYP 達成年進度 7%，且有效活動率達到 62%，獲得對應費用額度：
6、獎勵內容 ： 分組 單位 FYP 年進度7%目標 2 月活動率 目標 獲得獎勵額度 @nts@ 3 C 6、兌現方式 ： 下劃費用到獲獎三級機構 /營業區 備註： 1. 方案資料來源及計算方式
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