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拿完年終獎就辭職,你好意思嗎?

拿完年終獎就辭職,你好意思嗎?

  一到年底就有一大批人開始蠢蠢欲動,用小腦猜都知道是想拿了年終獎後謀一個好去處。可是也有一批人卻對這種做法不是那麼苟同,覺得這種做法有點不道德,公司給你發完獎金,你拍拍屁股就要走人,這樣真的好意思嗎?

  “拿到年終獎就辭職,你好意思嗎?”就這個問題就好比有人問你:在職找工作,是不是對不起公司?

  這兩者其實意思都一樣,職場人的選擇就要合乎自己的利益,談什麼人情,其實都是虛的,都是你自己給自己設了限。

01

  職場人對誰負責?

  有人說:公司艱難,員工應該同舟共濟,我不能走,否則老闆就孤軍奮戰了。

  這樣和你說吧,你真的想多了。

  混職場,你首先做決定要對得起自己,因為你不對自己負責,就沒人會對你負責。尤其是職業規劃。

  求職的時候HR有本事不要問女性求職者幼兒有沒有結婚有沒有生育呀,在職場中,很多事情都是你知我知的,只要不違反做人的準則,大家都是站在自身的利益點去做事的。

  說白了,你工作不就是為了讓自己生活的更好,而現在你有好了出路,而且年終獎也發了,你現在卻說不好意思呢?

02

  企業對員工的要求是什麼?

  對於正常的企業來說,對員工的要求只有一個:做好自己的工作,對得起付給你的薪水。

  你能拿到一份工資,這都是你自己付出的勞動成果,並不是老闆好心發給你的,也不會是你做人做的好,所以發給你。

  你能拿到一份工資,是自己的工作按質按量按時完成,是遇到問題坦誠溝通,是職責範圍內義不容辭。

  這世界那麼大,沒了誰照樣可以正常運轉,所以不用給自己那麼多心理負擔負擔,就是一個普通的離職。

03

  先講利益,再講感情

  說真的,當你在思考年終獎發了之後跳槽是不是不好的時候,很可能公司正決定在發年終獎之前把你給裁掉呢?

  那時候HR和老闆有沒有覺得不好意思呢?還不是一兩句話把你給打發了。

  員工和老闆,說白了,就是普通的勞資關係。無需為這普通的勞資關係灌輸太多的雞湯,真的`很油膩啊!

  勞動法規定,裁員,企業需要提前一個月通知員工;辭職,同樣是一個月。

  正常的勞資關係,先講利益,再講感情。

  如果在一個公司真的待出感情了,以後江湖再見,也是可以約火鍋的。

  如果你把這關係升級為親人關係,或者朋友關係,那是你自己戲精,給自己習慣加戲太多。

04

  所謂年終獎,不是年初獎。

  年終獎,年終獎,是獎勵你過去一年辛勤付出的獎金,不是給你新一年繼續好好幹的獎金,所以真的不需要想太多。

  年終獎又不是你坑蒙拐騙得來的,是你自己的勞動所得。拿完年終獎馬上辭職,也是合法合規辦事。哪有拿完年終獎就不好意思追求前程的說法?

  明明有更好職業發展機會卻不走,可謂不智;能掙更多錢有更好福利,照顧家裡老人孩子不去,可謂不仁;該拿的錢猶猶豫豫不拿,在同事間帶來負面影響,可謂不義。

  說了那麼多,並不是鼓勵大家拿完年終獎馬上辭職。你拿完年終獎後馬上辭職只是你當下的選擇,影響的是你的未來。

  兩者並不衝突,也無所謂的厚不厚道!企業和職場人都要擺正自己的位置,不要舔著臉往“伐木累”上去蹭。

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