關於四級人力資源管理師單元練習試題
1、相對於前一個應聘者的'表現來評價接受面試的應聘者，屬於（ ）。
A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力
2、若進行組織人員配置狀況分析後顯示出工作負荷過重時，應採取的對策是（ ）。
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
3、在進行招聘時外部環境分析需要關注的因素包括（ ）。
A、經濟條件
B、組織文化
C、勞動力市場
D、法律法規E、管理風格
4、制定招聘計劃的主要依據有（ ）。
A、招聘策略
B、招聘程式
C、人力資源規劃
D、工作分析
E、職業生涯規劃
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