這些職場規矩，你一定要知道！

這些職場規矩，你一定要知道！

　　遵守公司文化、價值觀和制度

　　融入企業，有相同的價值觀是第一步，只有在有著共同的願景和嚮往的基礎上，才能將個人的發展跟公司的發展統一起來，也能在公司快速發展的大環境中，更好的實現自己的價值。

　　按照部門的.流程辦事

　　每個部門都有一套規章流程，每個部門也有自己的原則和立場，如果在你眼裡這些規章流程並沒有什麼並且漏洞百出，這也不意味著你就可以不守這些規矩。

　　規矩都是老闆明確過定下來，你不遵守就是打老闆的臉，你打給你發工資人的臉。這日子會好過麼？

　　學會與人溝通

　　不愛說話是性格，但是不善於溝通是處事能力。

　　你可以內向，可以不愛說話，甚至你可以不理所有人，這都沒有問題。但是需要溝通的時候你必須走出來，不溝通和不會溝通都會耽誤事。

　　吃虧不一定都是福

　　吃虧是每個人的職場“必修課”，但是很多時候吃虧並不是福，那些能夠幫助你成長教會你道理的虧才是福，那些本身形式大於內容沒有任何意義需要背黑鍋的虧就是禍。

　　做人做事一定要有自己底線，學會拒絕，想要成長並不是一味的吃虧就行的。

　　主動承擔很有用

　　遇到領導分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現的機會，做得漂亮就會加分不少；如果遇到問題，就要主動承擔責任，沒有領導會喜歡沒有承擔的人。

　　如果這個事情你覺得以你的能力完成不了或者不好完成，務必要早說，早說早解決，晚說你背鍋。

　　要徹底摒棄打工心態

　　站在全域性的角度去考慮問題，並獨立思考每一個環節中的聯絡和區別，這樣思考的好處是，一會提高你看待事情和人的格局，二會反向促進你所負責的事情，充分調動各項資源。

　　當你有主人翁意識時，你會發自內心地想要完成一個結果，當事情在你的責任心和高效執行力的驅動下完成時，你又會從結果中獲得自信心和成就感。

　　培養成長式思維

　　在大多數人的職業生涯中，能遇到有耐心聽你一團糟表述的上司，一定是極少數。越是在大公司，業務越繁忙，分配在每件事上的時間就越少，領導是沒有時間聽你說細節的，他們只會關心結果。

　　所以，要時不時地跳出事情本身，嘗試刻意訓練自己的邏輯思維，將結果分類並按照輕重緩急去排出一二三四點來。

　　在彙報時，先站在被彙報人的角度，揣摩一下說什麼對他來說最為重要，哪些細枝末節可以省去，在表達時，大腦要跟上嘴巴，你說的每一句話，都務必先在大腦中整理過。

　　職場就是個小社會，出來混，要講究規則。上面的職場規則，你一定要知道也要做到！

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