90後進入職場的元年
導讀：20xx年被看作90後進入職場的元年，70後和80後逐漸成為管理者和規則制定者，而90後已成為就業市場的主力軍。那麼備受關注的90後有什麼特點呢?
小編認為，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價值觀完全不同的代際群體，在初入職場時，面臨著很多的.挑戰，也給企業傳統管理帶來不小的衝擊。在如今的職場生態中，70後和80後逐漸成為管理者和規則制定者，企業管理依然是傳統的模式，這對崇尚“活得爽”的90後來說，應付各種規矩和制度，也是一個不小的挑戰。
90後的價值導向和其他年代的人完全不同，對大多數90後來說，工作不是第一位的，也許會排在第三之後。他們是在網際網路時代成長起來的一代人，他們接受新事物能力很強，有想法，敢創新，他們更願意被興趣驅動，卻很難因為待遇好壞而忍受做自己不喜歡的事情。90後今天面臨的就業難問題，與生長環境、社會環境、傳統教育體制不無關係，大多90後大學生在走出校門時，除了對未來的無限遐想，很少有人具備一定的應用技能和動手能力。
對於每年幾百萬90後大學生來說，熟練掌握了一項技能，和同齡相比，在開啟理想的職場之路時，就多了一份籌碼和把握。其實這對90後來說並不困難，他們接受新事物的能力非常強，只不過大學裡偏重理論和基礎學習，很少有實用技能的針對性培訓，90後需要，更注重提升應用技能，即使是零基礎的學生，一年之內，就能達到用人企業的要求。因此，職業教育學子日益成為企業新寵。
小編認為，有實踐能力的90後才是招聘上的“香餑餑”。
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