一份優秀的前端開發工程師簡歷是怎麼樣的
騰訊TGideas 怪獸 ：前陣子知乎有個話題叫做《為什麼前端工程師很難找》很火，你可以發現在社交網路上到處都在招前端工程師，但又有一堆前端工程師覺得懷才不遇。
其實前端工程師並不少，但很多時候合適的前端工程師難找。可能是由於程式設計師比較內向，前端工程師都沒有把自己最厲害的那一面表現出來。今天我們來聊聊前端工程師的簡歷怎麼寫，希望能夠對大家有幫助。
簡歷的重要性
簡歷的作用其實一直被忽視，即使是有人內推，簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文件自己都沒看一下就直接扔過來，所以我們經常可以收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。甚至有些人會覺得簡歷只是走個形式，內推的話透過第一輪沒問題。如果收簡歷的是技術負責人認識你還好，不然很多時候這種做法只能是呵呵了。
透過招聘網站上發一個招聘資訊，行情好的話，一天大概可以收到15份簡歷。如果每份簡歷花3分鐘看，看完這些簡歷起碼45分鐘。當然，我肯定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋幹活了，有些簡歷甚至掃一下就知道可以刪除了(因為寫得實在是太爛了)。
所以簡歷生存的關鍵其實就是在短時間內在招聘方展示你的亮點。請記住我上面這句話的重點，“短時間”、“亮點”。
知己知彼，百戰不殆
前面提到的，要突出自己的亮點。何為“亮點”，亮點是相對於招聘方是高價值的東西。所以這個時候我們要了解對方要什麼。
一般我們可以透過多個渠道瞭解到對方的崗位工作內容。
1.官方的崗位介紹
2.與你聯絡的內推同學
3.透過自己的關係聯絡到招聘方內部的同學進行了解。
不要只准備一份簡歷
透過前面收集到的招聘崗位的分析，就可以針對性的提供對應的簡歷。
例如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣，在A公司的前端工程師是負責設計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。
很多人只做了一份簡歷去投簡歷，所以A公司很容易收到適合B公司的簡歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即使你本身技術沒問題，但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值，很可能因此就這麼被涮下來。
事情做好準備工作很重要。
簡歷怎麼寫
我比較推薦各位把簡歷分成5個板塊：個人資訊、工作業績、作品展示、影響力展示和榮譽列表。
個人資訊
個人資訊這塊主要填寫的是基本資訊，主要用來判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫的是姓名、 年齡、性別、婚姻、電話、學歷、郵箱、QQ、部落格地址、工作年限、所在城市、籍貫 ，顏值高的同學可以附上相片，其他其實沒必要寫太多，像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業這些都不需要寫到個人資訊裡面。
在這裡要特別提醒的是3個事情：
1.聯絡電話需要反覆確認是否是正在使用的號碼;
2.郵箱儘可能用使用QQ郵箱，QQ郵箱收郵件可以第一時間知道(當然，前提必須是你設定了微信提醒和QQtips彈出)。之前網上有炒作過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題，相信我，大部分面試官或者Hr不會在意你用什麼郵箱的，更在乎你能力行不行。
3.QQ號碼是為了驗證用，加好友時不要出現某些莫名奇怪的提問驗證。”猜猜我是誰”還能回答，要是一堆火星文就不知道咋說了
工作業績
工作經歷
工作經歷是一個比較重要的內容，先展示下我經常收到的反面案例截圖
從簡歷上來看，我們確實可以看到這位同學工作了3年，但我們卻沒辦法看出他3年的工作經驗積累在這裡，甚至可以理解成一個經驗用3年。在同樣工作三年的簡歷裡面挑，我為什麼要選他?
好的工作經歷其實應該這麼寫，
1.介紹一下公司名稱和在職時間。
2.用簡單的語言描述一下你的專案。
3.評價你做這個專案的業績如何(當然是要往好的方面去)
4.描述下你在這裡面主要有什麼影響力的東西
例如，這樣的寫法雖然還是比較簡單，但與前面的見光死簡歷一對比，給人的印象就不一樣了。
在這裡要特別提醒的是：
1.工作經歷這一塊是後面面試的內容之一，所以千萬不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉
2.如果你不是應屆生，實習經歷也要寫進去的`話，最好註明下。免得讓面試方覺得跳槽太頻繁。
作品展示
作品展示這塊我建議展示內容不要超過五個，而且必須是自己的代表作。我曾經從招聘網站自動過濾的簡歷堆裡面撈出一個不錯的簡歷，就是因為他的作品展示有幾個一看就感覺好nb。有連結的話，最好能夠直接從簡歷上可以點選過去。有些工作三四年的同學還把大學的程式練習程式碼都拿出來，這個真心就沒必要了。
影響力展示
影響力這塊一般可以透過分享來體現。
簡歷上可以列舉一些你在寫過的文章，可以直接訪問的頁面可以直接貼地址。如果無法直接訪問可以考慮儲存成附件一起打包提交過去。
如果參加過一些業內技術分享會，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同學，也可以將參加的時間及分享的內容列一下，將ppt作為附件加進去。
當然，如果你有github或者部落格地址，也記得在此處寫下。
榮譽列表
這塊是有助於從側面讓面試官知道你的能力及影響力的，例如“年度最佳新人”。所以如果有的話，可以寫一下，列舉一下獲獎原因，最好能夠將評語也寫進去。如果沒有的話，不寫也沒關係。
簡歷的排版與格式
不要使用某些傳統人才網站生成的word文件，那種看起來真的好累。當然也不要特別地去裝飾，不用專門在word文件裡面拉昇一個大牡丹圖當背景。
如果是紙質簡歷，白紙黑字，如果可以，儘可能加入一些你應聘公司的元素。例如以前大學我找工作的時候，頁首處基本會放一個應聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷透過率。
使用mac生成文件的同學記得要試發一下郵件，保證win系統下文件不會亂碼。
另外作為前端，我們更希望是把簡歷當作作品提交過來的。曾經有位同學將他的簡歷包裝成一個minisite提交過來，技術印象加分妥妥!
簡歷的投遞
是不是簡歷寫得好，就一定可以成功透過呢。當然不是啦。
除開實際個人能力問題，簡歷的投遞也是很關鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種：
1.傳統的人才招聘網站
2.拉勾網、秒聘網等新型招聘網站
3.QQ群等社交網路
4.公司
我們比較推薦各位使用後三個投遞渠道。
傳統的人才招聘網站存在的問題是面試方看簡歷免費，但拿聯絡方式要錢。所以大部分時候，面試官其實不會到上面去找簡歷(因為找到又聯絡不上)。
第二三種渠道雙方獲取資訊都是免費的，而且不少公司也開始有內推獎勵，會有不少人去透過第二三種渠道去釋出招聘資訊。透過個人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務，更好地幫你推動整個應聘流程。
總結
好的簡歷其實是一個好的營銷方案，包裝的產品是你自己。其實無論找不找工作，我還是比較建議各位定期去整理一下自己的簡歷去試試，可以瞭解到現在的技術趨勢，自己是否會落後，是否有新的領域可以去探索。
世界那麼大，應該去看看~!
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