辦公室人事的崗位職責（通用15篇）
辦公室人事負責的是在職人員和外職人員的工作排程。以下是小編為大家整理分享的辦公室人事的崗位職責，歡迎閱讀參考。
辦公室人事的崗位職責 篇1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
辦公室人事的崗位職責 篇2
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行;
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文字的輸出與簽訂;
3、負責門店員工電子檔案、資訊的維護與檢查;
4、負責門店各類人事資訊系統日常維護、運營;
5、負責人事資訊系統的功能最佳化、立項、開發與上線協調工作;
6、負責門店周、月度人事報表的出具;
7、負責門店考勤日常排班設定、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負責門店勞資糾紛諮詢、協調及跟進工作;
9、負責門店員工工服換新、採購、調倉等工作。
辦公室人事的崗位職責 篇3
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
2、拓展招聘渠道，最佳化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘資料輸出及各類報表統計分析;
4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文件的.建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
辦公室人事的崗位職責 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、稽核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、資料分析;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
辦公室人事的崗位職責 篇5
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
-操作工候選人簡歷的及時蒐集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
-及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
-其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
-社保錄用及退工辦理及時準確
-公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
-做好來訪者的接待工作。
-會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事的崗位職責 篇6
1、來訪人員接待 引見，負責來訪人員乘坐電梯指引。
2、面試人員登記 接待，面試人員填寫資料指引；聯絡面試人員應聘部門面試負責人進行專業技能面試，後聯絡行政人事經理或董事長助理進行人資面試；
3、指引入職人員辦理相關入職手續：資料填寫 證件掃描或影印 考勤系統錄入 辦理飯卡 電梯卡 工牌；做好入職人員資訊登記並及時更新在職人員花名冊；整理入職人員資訊資料及時上交行政人事經理；
4、每月員工考勤打卡統計 整理 補籤卡，整理後資料及時上報行政人事經理；
5、做好行政辦公低值易耗品的出入庫登記和定期清點工作；
6、每週查詢車輛違章情況，並及時上報行政人事主管；
7、做好每日訂餐服務，保證休息日在崗員工訂餐需要，統計整理每月食堂伙食費 水電費 房租，及時上報行政人事主管稽核；
8、部分報銷憑證錄入，及時錄入系統；
9、做好辦公區巡查工作：保證公共辦公區燈光開啟；下班後保證無人辦公區關燈並確認電腦主機和顯示器關閉；
10、維護好前臺衛生，檔案資料要分類整理擺設好，保持區域內的衛生整潔；
11、飲水機定期維護保養工作；
12、完成上級領導交辦的其它工作。
辦公室人事的崗位職責 篇7
1 負責接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達資訊給相關人員；
2 負責來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；
3 訂水，快遞收發等工作，辦公用品的採購與管理；
4 負責員工入職考勤，手續辦理，員工檔案管理及各類檔案的整理管理工作；
5 協助招聘工作（面試人員通知 接待）及員工離職手續辦理；
6 負責公司宿舍管理 居住登記等；
辦公室人事的崗位職責 篇8
1 負責全廠員工考勤更新與異常處理；
2 負責每月初列印全廠考勤提交財務科核算工資；
3 負責處理關於考勤事宜方面的內部聯絡書；
4 負責驗廠考勤；
5 負責每月離職申請表的核對；
6 負責每月驗廠請假條的核對；
7 勞動合同簽訂；
辦公室人事的崗位職責 篇9
1 人員招聘，辦理人員入職 離職 異動手續辦理及勞動合同簽訂等；
2 月度社醫保增減員辦理 考勤資料彙編統計等；
3 辦公室固定資產 辦公用品申購及管理等；
4 辦公室資料文件處理 檔案歸檔等；
5 負責公司的行政人事管理，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
6 領導臨時交代的其它事務。
辦公室人事的崗位職責 篇10
1 協助行政部主管制訂和完善公司各項行政人事制度並監督檢查執行落實情況；
2 檔案的收發 管理 歸檔及公司檔案的上呈下達工作；
3 公司辦公用品的申購 保管和分配工作；
4 公司及部門會議會前準備 會議記錄等工作；
5 人員招聘 入職 晉升 獎懲 調動 辭退等相關手續的辦理；
6 公司辦公裝置設施的管理和使用情況監管；
7 做好員工考勤工作；
8 檔案資料的規範化管理；
9 完成行政部主管交辦的其他工作。
10 協助其他部門開展工作。
辦公室人事的崗位職責 篇11
1 負責公司前臺來訪人員接待引領工作。
2 統計每月考勤報表。
3 負責員工招聘 入職 調崗 離職等工作手續的辦理。
4 部門相關合同 檔案 員工檔案資料的管理。
5 公司辦公用品的申購 採買 發放管理。
6 協助上級完成公司上級人事行政事務工作。
辦公室人事的崗位職責 篇12
1、協助人事經理進行公司遊輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2、協助人事經理對公司員工從入司到離職期間（入職 培訓 轉正 調動 晉升 離職 辭退等）的人事手續辦理。
3、負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4、負責收集 整理和儲存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整 真實 可靠 規範。
5、負責人力資源資訊系統的資訊收集 登入 更新維護，確保員工基本資訊的準確 真實 全面。
6、負責公司人力資源的資料分析 統計。
7、做好人事保密和員工關係管理工作。
8、人事經理安排的其他工作。
辦公室人事的崗位職責 篇13
1 完成當天訂單的上傳列印；
2 異常掛起訂單的處理；
3 倉庫資料整理，彙報收貨入倉出庫及人效資料統計；
4 各問題及時溝通反饋；
5 細心分解異常訂單，彙報每天異常情況；
6 資料彙編當月異常庫存及到貨時效情況。
辦公室人事的崗位職責 篇14
1.組織協調局機關日常工作。
2.負責有關檔案的起草、稽核以及重要會議的組織。
3.承擔全域性主要工作的協調、督辦、綜合和專題調査研究。
4.負責局機關文電處理、秘書事務、機要保密、後勤保障、安全保衛、接待和辦公自動化管理等工作。
5.負責局機關並指導本系統政務資訊、新聞宣傳工作。
6.負責擬定全市國土資源科技規劃、計劃。
7.對重大科技專案實施情況進行監督檢査；推進科學技術進步，推廣科技新成果。
8.負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、勞動工資管理和有關培訓工作。
9.承辦局單位領導班子建設的具體工作。
10.負責局機關和直屬單位人才的選拔、培養及管理工作。
11.負責全市地礦、土地、測繪等行業的專業技術職稱評審和直屬單位的專業技術任職資格及職務評聘工作。
12.擬定教育培訓規劃，組織、指導全市國土資源系統的隊伍建設和教育培訓等工作。
辦公室人事的崗位職責 篇15
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的釋出、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
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