職場上的軟實力是什麼
兩類職場人的發展脈絡。成功職場人士的發展路徑大致如此：剛畢業參加工作的時候，是從零分到六十分的過程，這個時期發展很快;30歲到40歲是從六七十分到八九十分的過程，發展就慢下來了;40歲以後，是九十分到一百分的過程，速度就更慢了。越走越慢，印證了越往高走越難的職場規律。
不太成功的職場人士的發展路徑則是：剛參加工作的時候，也是從零分到六十分的過程，這個時期發展也很快;但30歲到40歲，有的人就只能維持六七十分了;40歲以後，有的人可能連六七十分都維持不了，甚至提前下崗。
從這兩類人的比較不難發現，人在職場發展區別越來越大，主要發生在"人生的下半場".在年輕的時候，憑著基本技能、體力和衝勁兒，還有一些機會和運氣，就能發展得很好，但三四十歲以後就不一定了。
這兩類人在三四十歲以後，影響職場曲線的區別是什麼呢?
答案是“軟實力”。
包括價值觀、成熟度、與人溝通的'能力、心理素質、學習能力等，對“軟實力”的投資更多地需要時間、精力，而不是金錢。
“軟實力”不像一些計算機等技能，學了就能用，也不是一天兩天就能培養出來的，需要幾年、甚至十幾年的學習、積累。但目前多數人都重視學歷、證書等硬實力的投資，而不注重軟實力的投資，其實如果注重軟實力的投資，才是更聰明的做法。
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