面試問題薪水怎麼回答
根據職場調查表明，大多數的人找工作面試，在談薪水即個人入職後的福利待遇問題時，都顯得過於被動，往往是考官表明公司的薪酬待遇，那麼面試問題薪水怎麼回答？大家不妨來看看小編推送的面試問題薪水的回答技巧，希望給大家帶來幫助！
1、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪水？
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少？
比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
5.你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的'能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
6.你認為我們提供給你的薪水如何？
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。
這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
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