面試時HR99%會問的問題，求職者要這樣回答！
每一個求職者
最大的困難就是如何回答面試官的問題了
面對面試官的提問
真的是會防不勝防
被面試官被打個措手不及
平時的靈牙厲齒這時全下了崗
但是我們要清楚一點
那就是面試官會提問的問題無疑是
離職原因、職業規劃……
這些面試官99%會問的問題
你只要這樣回答就好了
〖 你有哪些缺點? 〗
我們在面試的時候，往往很多時候是會聽到面試官提問我們這樣的一個問題的。為什麼面試官要問這一個問題呢?肯定是有面試官的目的的。
面試官他們自己也是清楚，沒有一個人是十全十美的，肯定多多少少有這樣那樣的缺點的。所以我們在談到自己的缺點的時候，一定要先清楚自己應聘的崗位的要求是什麼的，就要避免跟這個崗位相沖的。
比如說你在應聘銷售的時候，你這樣說：“對於我個人來說，應該是溝通能力比較差吧，我希望能夠透過這份工作來提升自己的表達能力。”你這樣子說，面試官還會考慮你嗎?肯定一下子就把你pass。
〖 你為什麼這麼長時間不上班? 〗
我們在面試的時候，如果自己離上一份工作有一段時間的空白期的話，那麼面試官看了你的簡歷肯定是會問你這個問題的，所以我們一定要做好準備。
所以我們在面試的時候，就一定要切記說自己在這段時間裡面什麼事情都沒有做，回家待了一陣子。這樣回答是不好的。要知道面試官是很重視這些細小的方面的，他會認為你應該是在這段空白的時間裡是必須做了什麼的，才導致自己沒有找工作的。
所以我們在回答的時候，一定要清楚自己應該崗位所需的技能。就可以這樣說：“我利用這段時間參加了一次跟某某崗位相關的培訓。”這樣子回答才能回答到面試官的心坎中。
〖 你未來三年的職業規劃是什麼? 〗
一說起這個問題，相信我們都會感到非常的頭痛的，但是面試官也很是喜歡問我們這個問題的，好像每一場面試，不同的面試官總是會提問這個問題。
我們要明白，面試官是想透過問我們這個問題，來進一步瞭解我們是否希望透過獲得這份工作最後能做到什麼程度的，對自己有什麼樣的要求的。
所以在回答面試官的這個問題的時候，我們一定要先回答出自己的目標，為了實現這個目標自己能做到什麼程度。一般面試官都是想聽到這樣的回答的。
〖 你離開上一家公司的原因是什麼? 〗
相信我們從一家公司跳槽到另一家公司面試的時候，面試官總是會提問我們這個問題的，這時候我們就要做好準備了。
有些求職者是經常這樣子回答的，就是工資低、上司不好、跟同事相處不來、老是加班等等。其實我們都知道這樣的原因是你離職最真實的'原因，但是面試官往往是不想聽到這樣的理由的，他不想聽到你老是吐槽原公司這不好那不好的。
所以在面試的時候，還是要慎重的回答這一問題的，雖然不是要你跟面試官隱瞞自己的離職原因，但是一定是要站在自身最有利的條件下去回答這個問題的。
〖 你還有什麼問題要問嗎? 〗
當我們面試快要結束的時候，面試官最後往往會丟擲這一個問題。這時候我們不要認為這個問題是可有可無的，其實是很關鍵的。
要知道，沒有一個面試官是喜歡聽求職者說：“我沒有什麼問題。”面試官在招人的時候，肯定是除了注重求職者跟這個崗位的適合程度，也要注重求職者的個性的。所以一定要回答這個問題，有可能面試官會透過你提問的這個問題對你加深印象也是不一定的。
所以我們可以這樣提問：“請問貴公司的晉升機制是什麼樣子的呢?”你這樣子提問的話，面試官會認為你是一個對學習非常主動熱情的人。
求職者在面試的時候
常常會聽到面試官問
婚育問題、自身缺點等等問題
往往在回答的時候，就會
霧裡雲裡
雜亂無章
……
但是我們要知道面試官提問的問題肯定是萬變不離其宗的
所以上面畢老師介紹的五種問題
求職者在面試之前一定要好好看看
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