HR教你如何判斷一個公司的好壞？
隨著畢業季的到來，如何選擇一家好的公司成了每個應屆生們最大的問題，有的公司雖然表面看起來很風光，口碑也不錯，可是等到你真正去上班的時候發現他原來並沒有想象當中的那麼好，但是苦於已經上班了，而且再找一份工作也不是很容易，沒辦法只能繼續的呆下去。那麼作為大學生，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之後才後悔不已呢？
1、工作氛圍
這個是我們最直接的看法，可以想像一下當我們去一家公司面試的.時候看到每個人都是一臉冷漠或者是擺著一張苦瓜臉樣的表情，這樣的公司即使福利再好你會去麼，必竟我們是來上班的不是來找罪受的，遇到這樣的公司一定要三思而後行。
2、薪資福利
就這一點而言相信是很多求職者都比較看中的一點，當然我們不能單純的從工資上面去做比較，畢竟國營企業，民資企業，歐美企業在工資福利上都有一定差距的，你用一個國有企業和歐美企業去比工資那麼肯定是歐美企業要高一點的。最關鍵的時候還是要看他們整體的一個待遇。
3、發展前景
這個我們不可能從面試官那裡得到準確的訊息，關鍵還是要從網上自己做市調去，我們只需要盯著他公司每一年營業額的增長率以及整個行業的增長率來看就知道這家公司有沒有發展前景了。如果他是連續三年都在倒退就需要注意了。
4、公司的會議長度
像這種都可以直接問面試官，我們平時上班要開會麼，如果一天下來有一半的時間都在開會那就撤吧，現在很多的公司都把開會的時間不算做上班的時間，也就意味著你可能要加班。當然這個不是重點，重點就是屁大點的事也要開個 會議只能說明公司的辦事效率普遍底下。
5、加班情況
對於現在的公司而言，要想不加班基本上是不太可能的，但是如果是自己當天的活幹完了，還要求加班而且沒有什麼補貼，並且長期這樣是不行的。像騰訊，華為這樣的大公司加班到一定時間往往都有一定的加班補助的。
6、職工人數
這裡說的職工人數指的是同類型的公司，比如同樣是兩家規模差不多大的IT企業公司，A公司的職工人數要比B公司職工人數多一半的話也就意味著如果你加人B公司可能是一個人要幹兩個人的活。
7、社保方面
有些公司可能你加入該公司一年了，卻還是沒有繳納社保，顧名思義是說讓職工多拿點工資，但實際上你會發現其實你的薪水也就那麼點，甚至可能還不如同行！
8、公司的口碑
最簡單的方法就是從招聘網站上，論壇上，看大家對這家公司的評價，看多了心裡就自然有數了！
其實我們進任何一家公司上班無非就是抱著三個目的，求財，求知識，求快樂，只要一家公司能夠滿足你這三點就拼命去幹吧！
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