簡歷石沉大海？那是你沒用這些網投技巧！
常言道，簡歷就是敲門磚。很多大學生有這樣的經歷，投了很多簡歷，卻沒有收到過面試邀請，簡歷都石沉大海了？要知道，投出去的簡歷能否順利透過初選，直接關乎求職者能否面試，也就是能否拿到Offer。如果你投了N多簡歷還沒有被回覆。那麼，不妨來看看畢老師為大家總結的投簡歷技巧！
這點很重要，一份平淡無奇的簡歷是怎麼也不會引起HR的興趣的。
因此，你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本資訊，還應該包括做過什麼好的業績及相關資料，獲得過什麼獎勵，你擅長哪些，是否有策劃能力，資料分析能力等等。
簡歷應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
錯別字會讓人覺得你太過於馬虎，譬如弄錯上家公司的名字，郵件地址格式，手機號是否正確等。把細節做好的`人才能做好大事，觀察細節首先從零低階錯誤開始。
在投遞簡歷前，一定要多次堅持簡歷內容中是否有錯別字，避免因為小錯誤，措施好機會。
郵件的標題應該寫清楚，你是誰，應聘的崗位是什麼。標準格式為：小編（你的名字）+運營專員（應聘崗位）+職上網（應聘渠道）。
畢竟面對每天上百封的簡歷，什麼資訊都沒有傳達的郵件來說，一定是不會看的，這樣的監理會直接被拖進回收站。
所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進行簡歷篩選。
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經驗，應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了。
因為既然寫明這些要求的單位，看到簡歷的第一眼就會搜尋這些資訊，如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人，應該走獵頭或內部推薦。
所以投簡歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動略過就行了。
這個在大公司是相當佔有一定權重的，頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定，人不夠穩重，儘管有時候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。
對於自己之前跳槽的經歷，不必緊張hr的看法。坦然應對，與hr真誠交流。
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會那麼嚴格，如果你靠前投遞簡歷，就可以獲得優先面試的機會，如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了後面，這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。
所以如想秒過初選，贏得面試機會的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡歷寫好，別犯低階錯誤，郵件標題要註明崗位和你是誰，再把握好時機，就能順利透過初選，拿到面試機會。
掌握以上技巧之後，簡歷最重要的是要有針對性。一是簡歷要針對所應聘的公司和職位二是簡歷要針對自己，寫出自己的亮點。如何撰寫自己的簡歷，是一個值得重視的問題。希望求職者們，能根據自己的實際情況，掌握一些簡歷的寫作製作技巧，爭取增加面試的成功率！
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